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試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償
《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第38條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同
（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同
（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同的除外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的
（6）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的
（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，可以依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
以上為試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定。試用期內(nèi)，用人單位無(wú)需提前30天通知或支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，對(duì)雇主沒(méi)有太多的限制。員工必須了解基本法律規(guī)定，以防止將來(lái)發(fā)生糾紛和矛盾。如果您有其他問(wèn)題，可以在我們的網(wǎng)站上繼續(xù)進(jìn)行法律咨詢(xún)
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本人畢業(yè)于鄭州大學(xué)法學(xué)專(zhuān)業(yè)，中共黨員，有著較強(qiáng)的理論知識(shí)和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、承辦各種法律咨詢(xún)服務(wù)、交通事故、合同糾紛、離婚訴訟、醫(yī)療糾紛、民間借貸，各種案件。本著受人之托，忠人之事的服務(wù)理念，竭誠(chéng)維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益！
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