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寧波
勞動合同終止時是否需要補償培訓(xùn)費
根據(jù)《勞動法》有關(guān)勞動合同違約賠償辦法第四條規(guī)定，員工提前解除勞動合同時，應(yīng)先按照勞動合同的規(guī)定辦理培訓(xùn)費賠償；勞動合同中未約定培訓(xùn)費補償?shù)?，還應(yīng)當補償一定數(shù)額的培訓(xùn)費。根據(jù)勞動部辦公廳1995年10月10日發(fā)布的《關(guān)于在試用期內(nèi)處理終止勞動合同的批復(fù)》第3條，培訓(xùn)費補償金額計算如下：如果約定服務(wù)期，供款金額應(yīng)按服務(wù)期平分，按員工履行的服務(wù)期遞減支付；未約定服務(wù)期限的，按照勞動合同期限平分出資額，并按照員工履行的合同期限逐步支付；如果未約定合同期限，則應(yīng)按照五年服務(wù)期平分供款金額，如果員工在試用期內(nèi)辭職，則應(yīng)按照員工履行的服務(wù)期按比例遞減支付，雇主不得要求雇員支付培訓(xùn)費用；當員工在勞動合同到期時要求終止合同時，雇主無權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費。應(yīng)提醒員工，培訓(xùn)費是指由雇主以支付貨幣出資的各類技術(shù)培訓(xùn)。雇主不得就在雇主內(nèi)部進行的各種培訓(xùn)提出索賠，即如果雇主沒有以支付貨幣對雇員進行培訓(xùn)，即使培訓(xùn)費補償在勞動合同中有約定，員工無需補償培訓(xùn)費
案例咨詢
我于2002年7月15日向公司報告，同時簽訂了勞動合同。但現(xiàn)在我覺得這家公司不適合我。我申請辭職。請問，公司有權(quán)向我收取違約金嗎？我應(yīng)該支付什么補償？培訓(xùn)費用合理嗎？今年6月我申請辭職時，原單位要求我支付單位培訓(xùn)費，否則我就不辦理手續(xù)。該單位的做法合法嗎
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