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非全日制勞動(dòng)關(guān)系未簽訂書面勞動(dòng)合同?？陬^同意可以嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-22 · 113人看過

非全日制用工是指以小時(shí)工資為主要方式，同一用人單位勞動(dòng)者平均每日工作時(shí)間一般不超過4小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過24小時(shí)的用工形式。《勞動(dòng)合同法》第69條規(guī)定，“非全日制用工雙方可以簽訂口頭協(xié)議。”

案例：

小米是一名下崗工人，有孩子在上高中。為了減輕家里的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，方便照顧孩子，我在一家外資企業(yè)的快餐店找到了一份服務(wù)員的工作，每天工作4個(gè)小時(shí)，從10:00到14:00。企業(yè)可以每周休息一天，每周支付一次工資。我在那里工作了一年后，快餐店要求我簽署一份書面勞動(dòng)合同。但我不想簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)槲覔?dān)心會(huì)影響我在原單位的許多待遇。店長說：“你不能不簽字就做這件事。這是法律。”對(duì)不起：兼職勞動(dòng)關(guān)系不簽訂書面勞動(dòng)合同?？陬^約定可以嗎

答：

你的第一個(gè)回答是，非全日制就業(yè)可以口頭約定，無需簽訂書面勞動(dòng)合同

其次，由于非全日制工具的靈活性很大，《勞動(dòng)合同法》第69條規(guī)定：“非全日制就業(yè)的雙方可以簽訂口頭協(xié)議。“可以看出，這種建立勞動(dòng)關(guān)系的方式，在合同形式上有所變通，規(guī)定兼職可以簽訂口頭協(xié)議或書面勞動(dòng)合同，雙方可以根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行協(xié)商。如果你不愿意簽訂書面勞動(dòng)合同，你可以和快餐店商量。經(jīng)雙方同意，您可以簽訂口頭勞動(dòng)合同

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