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寧波
企業(yè)可以裁減哪些人員
企業(yè)裁減人員規(guī)定征求意見稿還在向社會公眾公開征求意見。而在征求意見稿中明確了企業(yè)可以裁減人員的情形，企業(yè)不得違反勞動合同裁減哪些人員，還有企業(yè)在裁減人員時候應當優(yōu)先保留哪些人員的內容。小編今天為您一一介紹。
為規(guī)范企業(yè)裁減人員行為，人社部研究起草了《企業(yè)裁減人員規(guī)定(征求意見稿)》，近日向社會公開征求意見。意見反饋截止時間為2015年1月31日。
出現(xiàn)這些情形可以減員
《征求意見稿》指出，企業(yè)出現(xiàn)勞動合同法第四十一條第一款規(guī)定的下列情形之一的，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
《征求意見稿》指出，企業(yè)不得違反勞動合同法第四十二條的規(guī)定裁減下列人員：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
企業(yè)在裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的;
(四)烈士遺屬、本單位接收的退役士兵等法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他人員。
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