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寧波
企業(yè)實行末位淘汰制辭退員工是否符合勞動法規(guī)定呢
張女士來信咨詢：
我是一家公司銷售部的業(yè)務(wù)員。公司為了提高銷售額，現(xiàn)出臺了新的考核辦法，其中最主要的一條是末位淘汰，連續(xù)兩個月在銷售排行中處于最后一位的業(yè)務(wù)員，就必須主動辭職，而且公司不會支付任何經(jīng)濟補償。請問：公司這樣做合法嗎？
企業(yè)采用績效管理方法是可以的。但必須要合法合理。眼下，有不少用人單位使用“末位淘汰”制度來甄選優(yōu)秀員工，辭退排名相對靠后的員工，看起來似乎合情合理，但是《勞動合同法》中并沒有將“末位”作為解除勞動合同的條件。
《勞動合同法》第40條中規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。而勞動者在用人單位考核中居于末位等次，不等同于勞動者“不能勝任工作”，因此在涉及到這類問題時，關(guān)鍵是用人單位要能夠證明勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍“不能勝任工作”，而不是以末位不末位作為標準。
所以你所在單位考核辦法中關(guān)于“連續(xù)兩個月在銷售排行中處于最后一位的業(yè)務(wù)員，就必須主動辭職”的規(guī)定是沒有法律依據(jù)的。
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