勞動(dòng)合同終止通常有三種情況：

第一，勞動(dòng)合同一方（指員工）死亡，勞動(dòng)合同自然終止。

第二，勞動(dòng)合同期滿，第三，勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人依法解除勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同提前解除的。勞動(dòng)合同期滿終止屬于勞動(dòng)合同自然終止（或正常終止），解除勞動(dòng)合同終止屬于提前終止（或異常終止）勞動(dòng)合同終止必須符合法律規(guī)定的終止條件，否則勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院有權(quán)判決或判定勞動(dòng)合同不能終止并繼續(xù)履行。勞動(dòng)合同期滿終止的，其法律效力隨合同終止而終止，勞動(dòng)關(guān)系雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)隨之解除?！秶?guó)有企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿終止，因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)雙方充分同意，可以續(xù)簽?！?，勞動(dòng)合同期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)立即解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同終止后是否續(xù)簽，視生產(chǎn)和工作需要，還必須經(jīng)雙方同意。雖然本案被告在勞動(dòng)合同期滿后未及時(shí)與原告辦理合同終止手續(xù)，但雙方之間的勞動(dòng)合同已依法終止，即：，原告和被告之間的勞動(dòng)合同是否終止，取決于勞動(dòng)合同是否已經(jīng)到期，而不是雙方是否已經(jīng)辦理了終止手續(xù)。勞動(dòng)合同終止后，原告與被告之間與勞動(dòng)合同有關(guān)的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)消滅。在這種情況下，如果一方要求續(xù)簽勞動(dòng)合同，必須征得另一方的同意。否則，就不可能建立新的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)法律關(guān)系。由此可見，原告續(xù)簽勞動(dòng)合同必須征得被告同意。由于雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除，原告提出的所謂經(jīng)濟(jì)損失不存在

需要指出的是，勞動(dòng)合同期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)合同相關(guān)方解除勞動(dòng)合同關(guān)系，即辦理相應(yīng)的解除手續(xù)。如需續(xù)簽勞動(dòng)合同，必須經(jīng)雙方充分同意，不得違反法律規(guī)定及時(shí)續(xù)簽。勞動(dòng)合同不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定及時(shí)辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。本案原告為第四類智力殘疾人。從積極為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)的角度來(lái)看，只要?dú)埣踩四軌騽偃喂ぷ?，用人單位就?yīng)盡可能為殘疾人的工作和生活提供便利。但從原告履行勞動(dòng)合同的情況來(lái)看，五年內(nèi)住院天數(shù)達(dá)到411天，明顯不勝任工作。因此，原告和被告不能續(xù)簽勞動(dòng)合同是合理的。因此，**莊天橋造紙廠在履行勞動(dòng)合同期間根據(jù)原告的工資標(biāo)準(zhǔn)向原告支付6個(gè)月（每年一個(gè)月）的生活津貼，這是符合法律的