根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第37條，勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同第三十八條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)法關(guān)于試用期的規(guī)定

1。定期勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，方可約定試用期；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月（半年）以下的，試用期不得超過十五天。勞動(dòng)合同期限為6個(gè)月至1年的，試用期最長(zhǎng)不得超過30天。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期最長(zhǎng)不得超過60天。勞動(dòng)合同期限超過三年的，試用期不得超過六個(gè)月。新聘公務(wù)員的試用期為一年。勞動(dòng)合同期限為完成某項(xiàng)任務(wù)或者勞動(dòng)合同期限不足三個(gè)月的，不約定試用期。同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期。即使該職位被調(diào)動(dòng)，試用期也不能重新商定。對(duì)于辭職并重新進(jìn)入該職位的人員，法律沒有規(guī)定是否有試用期。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同，則不確定試用期，該期間為勞動(dòng)合同期限

試用期工資規(guī)定

勞動(dòng)者試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，試用期內(nèi)的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

是否在試用期內(nèi)購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)

法律規(guī)定試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。在勞動(dòng)合同期間，用人單位為勞動(dòng)者購(gòu)買五險(xiǎn)一金是法定義務(wù)，因此用人單位還需要為勞動(dòng)者在試用期內(nèi)購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。雇主同意工人在成為正式員工后支付社會(huì)保險(xiǎn)金或在成為正式員工后支付社會(huì)保險(xiǎn)金是違法的

如果在試用期內(nèi)解雇工人需要支付補(bǔ)償金

1。如果員工被證明不符合雇傭條件，公司在終止勞動(dòng)合同時(shí)無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，公司需要承擔(dān)“不合格雇傭條件”的舉證責(zé)任。如果公司無法證明員工不符合雇傭條件并將其解聘，公司仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償

如果讀者需要法律幫助，請(qǐng)?jiān)L問luba.com進(jìn)行法律咨詢