續(xù)簽勞動(dòng)合同不需要再規(guī)定試用期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；固定期限在三年以上的勞動(dòng)合同或者無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月

如果勞動(dòng)合同期限為完成某項(xiàng)任務(wù)或勞動(dòng)合同期限少于三個(gè)月，同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期

，試用期不予約定

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，則試用期不成立，試用期為勞動(dòng)合同期限。

案例：

2009年6月，王與一家汽車維修公司簽訂的兩年勞動(dòng)合同期滿后，他離開公司到另一個(gè)單位工作。一年后，王再次申請(qǐng)維修公司擔(dān)任部門經(jīng)理。然而，雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)存在分歧。王認(rèn)為，他以前在單位工作，在原合同期內(nèi)，雙方約定了兩個(gè)月的試用期，這次不應(yīng)該約定試用期。維修公司認(rèn)為，王的最初工作類型是測(cè)試人員，而他目前的工作是部門經(jīng)理。此外，王在過去一年中在其他單位工作。本次簽訂的合同與之前的合同無關(guān)，試用期需要重新約定。雙方發(fā)生爭(zhēng)議，因此他們前往當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/40.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門進(jìn)行協(xié)商

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條，同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期。換言之，如果雇主和雇員約定了試用期，并重新簽訂或續(xù)簽了勞動(dòng)合同，則他們不得約定試用期。王與維修公司簽訂了兩年的勞動(dòng)合同，并同意兩個(gè)月的試用期。兩年合同期滿后，王離開維修公司到另一家公司工作一年，然后回到維修公司。根據(jù)上述規(guī)定，維修公司與王某作為勞動(dòng)合同的雙方，無論勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容如何，只能約定一個(gè)試用期。非法約定試用期的，用人單位可能面臨以下兩種風(fēng)險(xiǎn)：一是被勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，二是支付賠償金