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勞動(dòng)合同違約金的形式是什么
勞動(dòng)合同違約金的形式是什么：
根據(jù)中國的規(guī)定，違約金僅適用于以下兩種情況：同意保密期限和接受雇主培訓(xùn)。雇主和雇員同意服務(wù)期限。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，但違約金金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。此處的培訓(xùn)費(fèi)用包括持證培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及工人發(fā)生的其他直接費(fèi)用。值得注意的是，雇主和工人之間約定的服務(wù)期并不影響正常的職位和工資調(diào)整機(jī)制。因此，員工無需擔(dān)心約定服務(wù)期后的職位和工資。同意保守雇主和雇員的商業(yè)秘密以及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者有義務(wù)對(duì)其在工作過程中知悉的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)保密。在勞動(dòng)合同中，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂保密條款，約定違約金。員工違反保密條款規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)支付一定數(shù)額的違約金。同時(shí)，如果雇員違反該義務(wù)給雇主造成的損失金額超過違約金，雇主可要求法院增加違約金，除上述三種情況外，雇主不得同意雇員承擔(dān)違約金。以上是lyba.com為您編輯的內(nèi)容。如果您有任何其他問題，請(qǐng)?jiān)诰€咨詢
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