履行勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則是:
(1)個(gè)人履行原則,這是由勞動(dòng)本身的特點(diǎn)和確保勞動(dòng)關(guān)系的嚴(yán)肅性和穩(wěn)定性的需要決定的。勞動(dòng)合同是特定人之間的合同,即用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的勞動(dòng)合同,必須由勞動(dòng)合同中明確約定的當(dāng)事人履行,勞動(dòng)合同雙方也有責(zé)任履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),不得由雙方以外的人履行。(2)實(shí)際履行原則,即除法律和勞動(dòng)合同另有規(guī)定或者客觀上不能履行外,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定履行義務(wù),充分履行原則是實(shí)際履行原則的補(bǔ)充和發(fā)展,即勞動(dòng)合同生效后,雙方不僅要按照勞動(dòng)合同履行義務(wù),而且要按照時(shí)間履行全部義務(wù),勞動(dòng)合同規(guī)定的地點(diǎn)和方法。(4)合作履行原則,即在勞動(dòng)合同履行過程中,勞動(dòng)合同雙方有義務(wù)相互合作,共同完成勞動(dòng)合同的規(guī)定。當(dāng)一方在履行勞動(dòng)合同過程中遇到困難時(shí),另一方應(yīng)在法律允許的范圍內(nèi)盡力幫助,使雙方盡可能充分履行勞動(dòng)合同。
用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。雇主和雇員應(yīng)持有一份變更后的勞動(dòng)合同
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