甲方違反勞動合同

① 用人單位違反法律或約定的條件，故意拖延訂立勞動合同或終止勞動合同② 雇主支付的工資違反合同或低于當?shù)刈畹凸べY標準

③ 用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同規(guī)定，不支付或者拖延勞動者工資申報的

④ 用人單位解除勞動合同后，未按照法律法規(guī)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金的

⑤ 雇主非法延長工人的工作時間

⑥ 因雇主原因訂立的無效勞動合同對工人造成損害

⑦ 用人單位招用勞動合同未解除的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)違約的，用人單位依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，承擔(dān)賠償責(zé)任和行政責(zé)任（如行政處罰、責(zé)令改正等）根據(jù)具體情況

甲方的勞動合同違約責(zé)任

承擔(dān)違約責(zé)任的方式可以約定兩種形式。賠償損失的第一種方法是約定違約方賠償給對方造成的經(jīng)濟損失；第二是商定違約賠償金。這樣，我們應(yīng)該注意根據(jù)雇員的負擔(dān)能力商定具體數(shù)額，以免明顯不公平。此外，所謂違約不是一般性違約，而是相對嚴重的違約，導(dǎo)致員工無法繼續(xù)履行勞動合同，如員工違約、辭職、單位非法終止勞動合同等，etc

業(yè)主的違約責(zé)任?！秳趧?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的，應(yīng)當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍于普通民事合同向勞動者支付補償金，勞動合同違約責(zé)任具有以下特點：

1。賠償責(zé)任的性質(zhì)是不同的。普通民事合同中的違約責(zé)任既有補償性的，也有懲罰性的，主要是補償性的，對雙方當事人同樣適用。盡管違反勞動合同的責(zé)任也是補償性和懲罰性的，但考慮到對工人的經(jīng)濟補償，它主要是對工人的補償性和對雇主的懲罰性。不同類型的責(zé)任。違反普通民事合同的責(zé)任只是民事責(zé)任。民事違約責(zé)任分為勞動合同責(zé)任和行政違約責(zé)任。此外，勞動合同中的民事責(zé)任與普通民事合同中的民事責(zé)任仍然不同，主要是因為前者以法律責(zé)任為主，當事人之間關(guān)于民事責(zé)任的約定必須符合法律規(guī)定，否則往往無效。不同的插補原則。普通民事合同實行嚴格責(zé)任原則，但過失責(zé)任除外，該原則統(tǒng)一適用于雙方當事人。勞動合同應(yīng)當實行單獨負責(zé)的原則。用人單位不承擔(dān)過錯責(zé)任，勞動者承擔(dān)過錯責(zé)任。這主要是因為勞動合同涉及勞動者的基本人權(quán)，勞動者在保護自身利益方面往往處于弱勢地位。違約責(zé)任的不同形式。普通民事合同可分為三類：不履行合同義務(wù)、不完全（不適當）履行合同義務(wù)和預(yù)期違約。只有前兩起沒有預(yù)期違約的勞動合同

如果甲方違反勞動合同，我們工人應(yīng)該爭取他們應(yīng)得的補償和待遇。如果您需要法律幫助，我們還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢