企業(yè)能否在勞動合同期滿后與我解除勞動合同?如果取消,我能得到經濟補償嗎?企業(yè)應根據什么標準給予我經濟補償
答:《勞動法》第24條規(guī)定“勞動合同當事人協(xié)商一致,可以解除勞動合同”。根據您的來信,您與本單位的勞動合同于今年6月30日到期。然而,根據內部的工作等待協(xié)議,工作等待期已于今年5月到期。因此,您的情況屬于協(xié)商解除勞動合同。對此,勞動部《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》(1995)309號第36條明確規(guī)定:“用人單位依照《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定終止勞動合同的,應當遵守《勞動法》和《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》(勞動部(1994)第481號)的規(guī)定,向勞動者支付經濟補償?!?/P>
根據勞動部的規(guī)定(19994年)第481條:用人單位經勞動合同當事人協(xié)商解除勞動合同的,按照勞動者在本單位的工作年限,支付相當于全年一個月工資的經濟補償金,最長不超過12個月。如果工作時間少于一年,按照一年的標準支付經濟補償金。換言之,如果您在企業(yè)工作超過12年,則經濟補償金為12個月的工資。如果您工作不足12年,則根據實際年數支付實際月工資《經濟補償計算標準》(第481號)明確規(guī)定,在企業(yè)正常生產的情況下,指合同終止前12個月的勞動者平均工資。由于您于1999年4月在企業(yè)內部待崗,超出了企業(yè)正常生產經營范圍因此,經濟補償的月工資標準應為1999年4月前12個月的平均工資,或按企業(yè)月平均工資支付
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