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寧波
用人單位不簽訂勞動(dòng)合同是否可以任意扣減工資
然而，一些雇主在雇用工人后與他們形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，但他們沒(méi)有與他們簽訂勞動(dòng)合同。從那時(shí)起，雇主任意扣除工人的工資，這應(yīng)該是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第98條、勞動(dòng)部《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條、違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》行政處罰辦法第6條、第16條，違反勞動(dòng)部《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法第二條、第三條用人單位違反本法規(guī)定的條件終止勞動(dòng)合同或者故意拖延訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?，“用人單位無(wú)故扣發(fā)或者拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定期限內(nèi)足額支付勞動(dòng)者工資外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”：用人單位無(wú)故扣留或者拖欠勞動(dòng)者工資，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以責(zé)令支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額1倍以上5倍以下的勞動(dòng)者補(bǔ)償金：在規(guī)定的條件下終止勞動(dòng)合同或者故意拖延勞動(dòng)合同，即招聘后故意不按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位不按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付勞動(dòng)者賠償金，對(duì)勞動(dòng)者的損失給予補(bǔ)償：“造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按照勞動(dòng)者應(yīng)得的工資收入向勞動(dòng)者支付報(bào)酬，并按照應(yīng)得工資收入的25%另行支付補(bǔ)償費(fèi)“等。
根據(jù)上述相關(guān)規(guī)定，即使未與工人簽訂合同，雇主也不得隨意扣除工人的工資。
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簡(jiǎn)介:
王寶良律師，畢業(yè)于浙江大學(xué)法學(xué)院?，F(xiàn)執(zhí)業(yè)于浙江鑫目律師事務(wù)所。在從事律師工作之前，曾在保險(xiǎn)公司從事保險(xiǎn)理賠工作多年，并從事公司的法務(wù)工作。在保險(xiǎn)合同糾紛、道路交通事故侵權(quán)責(zé)任糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，公司法律顧問(wèn)，合同審查等方面積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。進(jìn)入律所后，獨(dú)立或參與辦理了多起民商事合同糾紛案件、工傷案件及刑事案件。王寶良律師一直秉承“客戶滿意度**”的服務(wù)理念，用更專業(yè)的法律知識(shí)，更飽滿的工作熱情，更熱情的服務(wù)態(tài)度，爭(zhēng)取為當(dāng)事人提供更好的法律服務(wù)
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