王是上海一家機(jī)械廠的員工。雙方簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。由于工廠效率低下和王的身體問題，2002年12月18日與工廠簽訂了一份長期的工作等待協(xié)議。協(xié)議期限為2002年12月18日至王的勞動(dòng)合同終止。在協(xié)議期限內(nèi)，Wang享受長期的工作等待待遇。上海一家機(jī)械制造商每月向王支付300元的生活費(fèi)和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

2005年7月10日，王先生到物業(yè)公司從事火災(zāi)監(jiān)測工作。2006年11月25日，雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)合同期限為一年。雙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，月薪800元，伙食補(bǔ)貼50元。雙方還商定了其他權(quán)利和義務(wù)。在實(shí)際工作中，王和一家物業(yè)公司實(shí)行24小時(shí)工作、48小時(shí)休息的工作制度。從2007年8月底到10月10日，王以生病為由沒有工作。10月13日，王向一家物業(yè)公司提交了書面申請(qǐng)，稱：“我的勞動(dòng)合同即將到期，由于各種原因，勞動(dòng)合同將不予續(xù)簽。根據(jù)甲、乙雙方的協(xié)議，甲方（物業(yè)管理中心）在這期間，我將繼續(xù)工作，通知管理中心并結(jié)算我的工資?！蓖踉谝患椅飿I(yè)公司工作到2007年10月16日，由于長期加班，公司支付趙的工資到10月底，他只在離開物業(yè)公司時(shí)領(lǐng)工資。為此，王向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求物業(yè)公司支付加班費(fèi)20800元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5200元

王能否先獲得加班費(fèi)及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

，勞動(dòng)關(guān)系在同一時(shí)間是否唯一第二，如果勞動(dòng)關(guān)系中存在加班，應(yīng)使用什么標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算加班報(bào)酬

在這種情況下，勞動(dòng)關(guān)系在同一時(shí)間是否唯一

，王與上海一家機(jī)械制造商簽訂了長期待業(yè)協(xié)議，協(xié)議規(guī)定王將享受長期待業(yè)待遇，上海一家機(jī)械制造商將每月向王支付300元的生活費(fèi)和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；后來，王與物業(yè)公司簽訂了勞動(dòng)合同。首先，它涉及到中國勞動(dòng)法是否承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系，即工人是否可以同時(shí)與同事保持兩種以上的勞動(dòng)關(guān)系。雖然中國勞動(dòng)法沒有明確規(guī)定勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但調(diào)整范圍、建立勞動(dòng)關(guān)系的形式要件、訂立勞動(dòng)合同的必要規(guī)定，《勞動(dòng)法》規(guī)定的法律責(zé)任和其他相關(guān)規(guī)定實(shí)際上主張勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。例如，《勞動(dòng)法》第二條第一款規(guī)定的調(diào)整對(duì)象是與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。第十六條第二款規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式訂立，并附有必要的規(guī)定。第99條規(guī)定，如果用人單位聘用了勞動(dòng)合同未終止的工人，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。根據(jù)原勞動(dòng)部的有關(guān)文件，《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（勞辦發(fā)[1996]354號(hào)）第17條規(guī)定，用人單位在用人時(shí)，應(yīng)當(dāng)查驗(yàn)《勞動(dòng)合同終止證明》，以及其他證明勞動(dòng)者與用人單位沒有勞動(dòng)關(guān)系的證明，在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同前。我們也可以和他們簽訂勞動(dòng)合同。從與《勞動(dòng)法》相配套的法律法規(guī)、《國務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》（國發(fā)〔1991〕33號(hào)）和政府有關(guān)部門關(guān)于繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的有關(guān)規(guī)定中也可以看出，政府強(qiáng)迫雇主為工人繳納社會(huì)保險(xiǎn)。還可以看出，一名工人只能與一個(gè)雇主有勞動(dòng)關(guān)系。除了兼職，由于工人只有一個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)賬戶，中國在政策上不支持雙重勞動(dòng)關(guān)系。因此，在二元?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系下，及時(shí)滿足勞動(dòng)關(guān)系條件的后一種勞動(dòng)關(guān)系不應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，而只能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。因此，在本案中，雖然王某與物業(yè)公司簽訂了勞動(dòng)合同，但他們?nèi)匀淮嬖趧趧?dòng)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系中加班是否計(jì)算加班工資

盡管存在勞動(dòng)關(guān)系，王某的長期加班是不爭的事實(shí)，是一種持續(xù)狀態(tài)。如果不承認(rèn)，對(duì)工人顯然是不公平的。因此，這種情況應(yīng)參照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定加以解決