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寧波
連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同后是否需要簽訂無固定期限勞動合同
一,。法律條件1：用人單位（包括勞務(wù)派遣單位）與勞動者已連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同。法律條件2：雇員不具備《勞動合同法》第39條（因過失終止雇員）和第40條（無過失終止雇員）第1項和第2項規(guī)定的情形。法定條件3：工人提議或同意續(xù)簽勞動合同。法律條件4：工人無需簽訂定期勞動合同。法律條件5:2008年1月1日后首次簽訂或續(xù)簽定期勞動合同時，應(yīng)結(jié)合上述分析計算連續(xù)的定期勞動合同數(shù)，在員工不具備《勞動合同法》第39條和第40條第1款、第2款規(guī)定的前提下，第二份定期勞動合同到期時（以下簡稱“續(xù)簽”，下同；以下為“第一”和“第二”自2008年1月1日后首次簽訂或續(xù)簽固定期限勞動合同之日起計算），如果員工提議或同意續(xù)簽勞動合同，且員工不要求簽訂固定期限勞動合同，用人單位必須簽訂無固定期限勞動合同；也就是說，此時，雇主失去了拒絕與工人續(xù)簽勞動合同（包括簽訂無期限勞動合同等）的選擇權(quán)。換句話說，本質(zhì)上，雇主只有一次選擇形式的機(jī)會，即第一份定期勞動合同到期時
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