徐于2005年7月1日加入深圳××有限公司，從事生產(chǎn)管理崗位，實(shí)行績效工資制。2007年7月1日，公司與徐續(xù)簽了勞動(dòng)合同，合同期限至2009年6月31日。2008年1月，公司進(jìn)行了2007年度績效考核，徐某被評為不合格。因此，2008年2月21日，公司以“評估不合格”為由書面通知徐于3月終止勞動(dòng)合同，并給予他三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在這種情況下終止勞動(dòng)合同合法嗎？2.公司應(yīng)如何承擔(dān)法律責(zé)任

[評估]

首先，在這種情況下終止勞動(dòng)合同是違法的。理由如下：《勞動(dòng)法》第26條第2款規(guī)定：“勞動(dòng)者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不稱職的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者”；《勞動(dòng)合同法》第四十條第（二）項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不稱職的，用人單位可以提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后解除勞動(dòng)合同?！?p style='text-indent: 2em' >

根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位因勞動(dòng)者不稱職而解除勞動(dòng)合同的前提條件為：1。勞動(dòng)者不稱職的客觀事實(shí)；2.用人單位應(yīng)當(dāng)對不稱職的勞動(dòng)者進(jìn)行崗位培訓(xùn)或者調(diào)整；3.員工經(jīng)過培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍然不稱職

在這種情況下，徐先生可以被視為不稱職，因?yàn)樗麤]有通過年度績效考核。但公司未對徐某進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整其工作，立即終止勞動(dòng)合同，不符合相關(guān)法律規(guī)定。因此，在這種情況下終止勞動(dòng)合同是違法的。其次，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，公司應(yīng)承擔(dān)以下法律責(zé)任：

勞動(dòng)合同法第48條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付報(bào)酬?！?/P>

勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償?！?/P>

<經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照職工在本單位工作年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；工作不滿六個(gè)月的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果雇員的平均月工資是雇主所在地的直轄市或設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度的三倍，則雇員的月工資高于上一年度的工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長年限不得超過12年。“

因此，如果徐某要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，公司應(yīng)繼續(xù)履行；如果徐某不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，公司應(yīng)按照的規(guī)定支付非法終止勞動(dòng)合同的賠償金根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條和第47條