勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，否則屬于違法行為。一旦發(fā)生爭議，它將面臨敗訴的風(fēng)險。如果它給工人帶來損失，它也將承擔(dān)賠償責(zé)任

作為經(jīng)營者，雇主面臨的市場環(huán)境正在迅速變化，它可能會根據(jù)市場要求立即變更勞動合同。此時，需要與勞動者充分溝通，取得勞動者的理解和認(rèn)可，雙方協(xié)商同意變更勞動合同。談判過程應(yīng)書面化，包括向工人發(fā)送變更意見。意見書的內(nèi)容主要包括：變更原因、答復(fù)期限、要求工人給予書面答復(fù)以及未能在期限內(nèi)答復(fù)的后果等。立即協(xié)商變更的可能結(jié)果如下：

1。雙方達(dá)成變更勞動合同的協(xié)議，變更后的勞動合同繼續(xù)履行，這是最理想的結(jié)果

2。勞動者未給予明確答復(fù)，但服從用人單位安排的，視為勞動者同意以其行為變更勞動合同。法律依據(jù)是《最高法院關(guān)于實施《中華人民共和國民法通則》（實施）若干問題的意見》第66條的規(guī)定，“如果一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提出民事權(quán)利請求，而另一方當(dāng)事人沒有用語言或文字表達(dá)其意見，但其行為表明其已被接受，則可視為默示。默示不作為只有在法律規(guī)定或雙方當(dāng)事人約定的情況下才能被視為意思表示。“

3。如果員工未能在期限內(nèi)回復(fù)，且未遵守雇主的安排，則不能視為員工默認(rèn)同意變更勞動合同。但是，雇主和雇員可以在勞動合同中明確約定：“任何一方要求變更勞動合同有關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)書面通知對方。被通知方應(yīng)在收到通知后15天內(nèi)予以答復(fù)。逾期不答復(fù)的，視為同意變更勞動合同。“根據(jù)本協(xié)議，如果勞動者未能在期限內(nèi)作出答復(fù)，則視為勞動者同意變更勞動合同。

4。勞動者明確答復(fù)不同意變更勞動合同。此時，用人單位應(yīng)在與勞動者充分溝通的基礎(chǔ)上，權(quán)衡繼續(xù)履行勞動合同和終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)成本后，做出相應(yīng)的決定。

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