1、 勞動合同期限多長

為了保護企業(yè)的合法權(quán)益，勞動合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定明確的期限。實際上，確實有一些員工在工作中表現(xiàn)消極，經(jīng)常違反企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，但情況不符合規(guī)定。在這種情況下，如果企業(yè)想終止勞動關(guān)系，必須支付經(jīng)濟補償，不終止勞動關(guān)系將給企業(yè)造成損失。在其他情況下（如員工不稱職），盡管企業(yè)有權(quán)支付經(jīng)濟補償。勞動合同期滿終止時，企業(yè)無需支付經(jīng)濟補償金（國有企業(yè)除外）。因此，如果約定的勞動合同期限（不太長），企業(yè)有相當(dāng)?shù)闹鲃有?，可以避免因解雇而產(chǎn)生的賠償責(zé)任

<2。勞動合同的條款是什么？

1。勞動合同應(yīng)盡可能詳細地規(guī)定雙方的義務(wù)。約定雙方義務(wù)的好處是確保雙方嚴(yán)格按照合同履行職責(zé)，防止違約；這還在于，當(dāng)一方違約時，可以有明確的處罰依據(jù)。對于企業(yè)，應(yīng)在勞動合同中明確員工的工作崗位和具體職責(zé)，并明確工作的具體要求。這樣，違反職責(zé)的員工就有了明確的處理依據(jù)。最好在勞動合同中明確可行的違約責(zé)任和處罰。關(guān)于違約責(zé)任和處罰的協(xié)議不僅可以起到警示作用，而且可以成為今后相應(yīng)處理的有力依據(jù)。如果你上了法庭，就不需要依靠法官對違約責(zé)任的裁量權(quán)，從而為保護企業(yè)自身的合法權(quán)益提供必要的保障。違約責(zé)任主要是指企業(yè)與員工就各種違約情況下的具體賠償金額達成一致的違約賠償責(zé)任；員工違紀(jì)的處罰方式可以是警告、記過、扣薪、辭退等。員工違紀(jì)的處罰在勞動合同中不能詳細規(guī)定，可以引用企業(yè)規(guī)章的規(guī)定。最好就解除勞動合同的條件或企業(yè)單方面解除勞動合同的條件達成一致。勞動合同終止條件是指勞動合同中約定，一旦發(fā)生某種原因，勞動合同終止，雙方不再受勞動合同約束；企業(yè)單方解除勞動合同的條件，即勞動合同約定，勞動者有行為的，企業(yè)可以單方解除勞動合同而不支付經(jīng)濟補償或補償。但需要注意的是，因勞動合同終止而需要支付經(jīng)濟補償?shù)?a href='http://m.shkps.cn/falyu/1.html' target='_blank' data-horse>法律情形不能在勞動合同中約定，并規(guī)定不需要支付經(jīng)濟補償。約定解除勞動合同的條件或者企業(yè)單方面解除勞動合同的好處是，一旦出現(xiàn)約定的情況，企業(yè)不支付經(jīng)濟補償就不能再履行勞動合同。例如，一家公司同意，如果員工在當(dāng)月無故缺勤2天，企業(yè)可以終止勞動合同而不支付補償金。如果員工依法缺勤2天，顯然不太可能被視為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)定。如果沒有這樣的協(xié)議，企業(yè)很可能會因終止勞動合同而獲得賠償

法律沒有對勞動合同的具體期限做出明確規(guī)定，但認(rèn)為勞動合同的期限不應(yīng)該太長