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寧波
其他違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
勞動(dòng)合同違約責(zé)任包括用人單位的違約責(zé)任和勞動(dòng)者的違約責(zé)任。違約不是一般性違約，而是相對嚴(yán)重的違約行為，導(dǎo)致員工無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，如員工違約、辭職、單位非法終止勞動(dòng)合同等，etc
違約責(zé)任的承擔(dān)方式可以約定兩種形式。第一種方法是補(bǔ)償損失。即約定違約方賠償給對方造成的經(jīng)濟(jì)損失；第二是商定違約賠償金。這樣，我們應(yīng)該注意根據(jù)雇員的負(fù)擔(dān)能力商定具體數(shù)額，以免明顯不公平。此外，所謂違約不是一般性違約，而是一種較為嚴(yán)重的違約行為，導(dǎo)致員工無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，如員工違約、辭職、單位非法終止勞動(dòng)合同等。用人單位的違約責(zé)任
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條，如果用人單位違反本法規(guī)定終止或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。勞動(dòng)者的違約責(zé)任
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第26條，如果用人單位和勞動(dòng)者約定了服務(wù)期限，勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條終止勞動(dòng)合同，不屬于服務(wù)期限協(xié)議，有下列情形之一的，用人單位與勞動(dòng)者在約定的服務(wù)期限內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金：，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定向用人單位支付違約金：（1）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（3）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（4）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危等手段，違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的
（5）勞動(dòng)者有其他不了解的，依法追究刑事責(zé)任
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