如果您尚未簽訂勞動(dòng)合同，您也可以申請(qǐng)工傷鑒定，證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，如工作許可證或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、帶有公司名稱的工裝、，當(dāng)?shù)囟悇?wù)局印制并蓋章的個(gè)人納稅憑證、雇主為您辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄派發(fā)清單、同事（離職人員）證詞、，錄音錄像或其他帶有您姓名和公章或老板簽名的書面材料等

盡管員工和雇主尚未簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍然存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。如果員工在工作中受傷，他/她仍然屬于工傷，他/她可以申請(qǐng)工傷鑒定，但在申請(qǐng)時(shí)，受傷員工需要提供雙方之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作許可證、，工作許可證、工作服銀行工資卡交易記錄、工人證書等

此外，應(yīng)注意，如果雇主不申請(qǐng)工傷鑒定，工傷職工應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起1年內(nèi)向用人單位所在地統(tǒng)籌區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷鑒定

工傷鑒定方法不簽訂勞動(dòng)合同

只要建立了雇傭關(guān)系，即使不簽訂勞動(dòng)合同，也可以確定工傷。不簽訂勞動(dòng)合同是嚴(yán)重違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的行為，不享受工傷待遇也是錯(cuò)誤的。他們可以通過(guò)仲裁和訴訟要求自己的權(quán)益

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年，即當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起一年內(nèi)提出申請(qǐng)

當(dāng)事人申請(qǐng)后，仲裁委員會(huì)將在60天內(nèi)作出仲裁裁決。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向法院提起訴訟。如果一方在法定期限內(nèi)既不起訴也不履行仲裁裁決，另一方可在啟動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，您還應(yīng)向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷鑒定和傷殘等級(jí)鑒定。工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)在工傷事故發(fā)生之日起一年內(nèi)依法提交，工傷醫(yī)療費(fèi)用的支付應(yīng)當(dāng)依法提交，如果聲稱工傷醫(yī)療費(fèi)用在12個(gè)月內(nèi)不超過(guò)本市月最低工資，且在仲裁委員會(huì)作出裁決后工人未起訴，仲裁裁決將具有法律效力。如果雇主不履行義務(wù)，工人可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。如果工傷醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷不超過(guò)上述標(biāo)準(zhǔn)，建議在勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定后，直接仲裁解決工傷醫(yī)療費(fèi)用問(wèn)題，而其余工傷待遇可在傷殘等級(jí)鑒定結(jié)果后申請(qǐng)

綜上所述，是否屬于工傷并不取決于雙方是否簽訂了勞動(dòng)合同。只要存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，就可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如何申請(qǐng)具體需要看上面。如果您需要法律幫助，我們還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢