在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
在勞動合同中，如果員工突然離職，如何計算工資
首先，在勞動合同中，雇主有義務(wù)結(jié)算雇員的工資，無論雇員是在履行合法的辭職程序后離職還是無故離職。當然，工人也必須通過合法的辭職程序。勞動者合法離職程序是指勞動者提前30天書面通知用人單位，或者勞動者在試用期內(nèi)提前3天書面通知用人單位，就可以解除勞動合同
如果勞動者無故離職，就違反了合法的勞動合同解除程序。用人單位可以以勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度為由解除勞動合同。用人單位可以向員工發(fā)送EMS，外封條表明是勞動合同終止通知。如果沒有人簽字，保留相應(yīng)的憑證并宣布取消。如果該辭職員工的辭職給雇主造成損失，用人單位可以向勞動者要求賠償責任，并從用人單位支付的工資中扣除。
勞動合同法第37條
勞動者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同
第四十三條用人單位單方解除勞動合同的，應(yīng)當事先通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動合同規(guī)定的，工會有權(quán)要求用人單位予以糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項情形，勞動合同無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責任
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
合同違約責任的承擔方式
2020-11-15農(nóng)村房產(chǎn)買賣糾紛怎么處理
2021-01-21個人還不起債務(wù)怎么辦
2020-12-27交通事故工傷怎么認定
2020-11-24企業(yè)破產(chǎn)法司法解釋三有什么內(nèi)容
2020-11-28物流合同中仲裁條款的效力有哪些
2021-02-17對交通事故責任認定不服該怎么辦過程是怎么做的?
2021-02-16擔保期過了法院還受理嗎
2021-02-17食堂承包合同印花稅是否需要交納
2020-12-30不動產(chǎn)登記公告的主要內(nèi)容包括什么
2021-03-05當事人在房地產(chǎn)糾紛訴訟中的權(quán)利義務(wù)有哪些？
2020-11-25工亡的待遇是什么標準
2021-02-18公司不承認與員工有勞動關(guān)系怎么辦
2021-02-03拖欠農(nóng)民工工資被警察帶走怎么處理
2021-01-16經(jīng)紀及管理合同是委托合同嗎
2021-03-05意外死亡沒有報警保險可以理賠嗎
2020-12-28車輛轉(zhuǎn)賣未告知保險公司，保險公司可拒賠嗎
2020-12-104s店說幫買保險但沒買不計免賠怎么辦
2021-03-22商業(yè)車險退保能退多少錢
2021-02-112020最近大棚拆遷補償標準
2020-12-17