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寧波
如何書寫勞動合同違約責任
勞動合同簡介
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當按照勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，提供必要的勞動條件，確保勞動者享有勞動保護、社會保險、福利等權(quán)利和福利
勞動違約責任如何書寫
1。違約責任的承擔方式
一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)承擔持續(xù)履行等違約責任，補救措施或損失賠償a>違約責任雙方同意
合同雙方可以詳細約定違約責任。對于延遲交貨或延遲付款，可以約定延遲履約違約金。也可以約定一般違約條款：“如果任何一方違反本協(xié)議，導(dǎo)致無法繼續(xù)履行本協(xié)議，違約方應(yīng)向守約方賠償違約金人民幣元。如果違約金不足以彌補守約方的實際損失，違約方應(yīng)賠償守約方的所有實際損失。
3。損害賠償范圍
如果一方未能履行其合同義務(wù)或未能按照本協(xié)議履行其合同義務(wù)，造成損失的，應(yīng)向另一方支付賠償，賠償金額應(yīng)等于違約造成的損失，包括合同履行后能夠獲得的利益，但不得超過違約方在訂立《中華人民共和國消費者權(quán)益保護合同法》時已經(jīng)預(yù)見或應(yīng)當預(yù)見的違約可能造成的損失。當事人可以約定，一方違約時，應(yīng)根據(jù)違約情況向另一方支付一定數(shù)額的違約金，也可以約定違約金的計算方法。仲裁機構(gòu)增加違約金；約定的違約金高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)適當減少。債務(wù)。
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