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寧波
公司不簽訂勞動(dòng)合同是違法的嗎
公司不簽訂勞動(dòng)合同是否違法
公司與工人簽訂勞動(dòng)合同是一項(xiàng)法律義務(wù)。如果公司未與工人簽訂勞動(dòng)合同，則違反《勞動(dòng)合同法》
未簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。未簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位在聘用的第二個(gè)月至第十二個(gè)月支付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指半年半個(gè)月以下，半年或一年一個(gè)月以上的工資。如果您尚未購買社會(huì)保險(xiǎn)，您可以在辭職時(shí)向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁，并由該單位補(bǔ)交工資
相關(guān)知識(shí)：
工人解除勞動(dòng)合同通知
**單位：
這是XX部門XXX。與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期限為XX至XX。因?yàn)橛萌藛挝贿`反了相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，（如未簽訂勞動(dòng)合同、未按照國家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未按時(shí)支付加班工資、未收取定金、未為職工建立國家法定社會(huì)保險(xiǎn)等，均為辭職的法律原因。任何一方或者可以列出其中的兩個(gè)。）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的相關(guān)規(guī)定，我提議在勞動(dòng)關(guān)系終止或依法終止時(shí)，要求用人單位遵守勞動(dòng)部根據(jù)第9條的規(guī)定發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》雙方應(yīng)一次性支付工人工資；根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條和第47條的規(guī)定，支付每年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條的規(guī)定，及時(shí)辦理辭職手續(xù)，并頒發(fā)證書bor合同法。如果單位不付款，我將保留申請(qǐng)仲裁的權(quán)利。
特此通知（如果您不想讓辭職更大，您也可以刪除涉及索賠的部分）
勞動(dòng)合同條例
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