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寧波
用人單位如何承擔不按規(guī)定與勞動者訂立書面勞動合同的責任
《勞動合同法》的這一規(guī)定是該法的一大亮點。有利于促進用人單位依法訂立書面勞動合同。具體分為兩個方面：
第一，不訂立書面勞動合同的責任。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位雇用勞動者后，應當簽訂書面勞動合同，這是用人單位的義務。然而，在實踐中，許多用人單位沒有履行這一義務，也沒有法律責任的規(guī)定，導致《勞動法》的規(guī)定虛擬存在。該條解決了這一問題，并明確規(guī)定，如果雇主自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與雇員簽訂書面勞動合同，雇主應每月向雇員支付兩倍的工資。這意味著雇主總是延遲簽署書面勞動合同。好吧，只要你愿意付錢，就推遲簽訂書面勞動合同吧。事實上，雇主簽訂勞動合同并不是為了賺取更多利潤。如果他們必須拿出更多的錢，我相信雇主將承擔第二，不簽訂無固定期限勞動合同的法律責任。與不訂立書面勞動合同的法律責任一樣，只要用人單位不違反《勞動合同法》的規(guī)定與勞動者訂立無期限勞動合同，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，每月向員工支付兩倍的流動資金
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