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寧波
拖欠工資終止勞動合同
根據(jù)《勞動合同法》第38條，如果用人單位未按時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償
經(jīng)濟(jì)補償按照在本單位工作年限和每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補償金的最高支付年限不得超過12年。
拖欠工資的法律后果：
根據(jù)《勞動合同法》第85條的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；用人單位支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付期間的余額；如果雇員未能在規(guī)定期限內(nèi)支付工資，則應(yīng)責(zé)令雇主按照應(yīng)付金額50%以上且100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向雇員支付賠償金
拖欠工資-怎么辦：
如果雇主拖欠工資，你可以向勞工部的安全監(jiān)察大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁
首先，你應(yīng)該向你所在城市的勞動局的公司投訴，勞動監(jiān)察組將立案并留下你的基本信息。然后去你的公司調(diào)查并了解事情的真相。他們將調(diào)解并警告您公司的行為違反了勞動法，如果公司拒絕執(zhí)行，他們將強(qiáng)制執(zhí)行。
單位工資拖欠是一個常見問題，工人可以通過以下方法解決：
1。向勞動行政部門（通常是勞動管理和監(jiān)督大隊）報告。您也可以直接申請仲裁（仲裁費為200-300元，如果您勝訴，將由公司承擔(dān)）
3。如果您對仲裁結(jié)果不滿意，您可以在收到仲裁函后15天內(nèi)向法院提起訴訟。根據(jù)國家規(guī)定，在仲裁或訴訟的情況下，您可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付工人的工資和報酬外，還需要支付相當(dāng)于工資和報酬25%的經(jīng)濟(jì)補償金，如果您有任何其他不明白的地方，您不妨在律霸.com上咨詢我們的律師該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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