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寧波
勞動合同的法定延長期限是多長
相關(guān)病例：
1。劉在一所學(xué)校當(dāng)了三年多的保安。最近，他與保安派遣公司的勞動合同即將到期。他通常便秘。他突然出現(xiàn)腹部陣發(fā)性絞痛、嘔吐、體溫升高和呼吸急促。他被醫(yī)院診斷為腸梗阻。在手術(shù)和住院期間，合同到期，派遣公司向他發(fā)出了終止勞動合同的通知。齊先生是一個住在旅館的已婚年輕人。兩年前，他與酒店簽訂了一份兩年的勞動合同。在合同到期之前，齊已經(jīng)懷孕三個多月了。合同到期時，酒店向她發(fā)送了終止合同的通知，因為她未經(jīng)批準(zhǔn)未獲得懷孕保護(hù)。
具體評估和分析：
<勞動合同法第42條和第45條：雇主不得根據(jù)第40條和第45條的規(guī)定終止勞動合同第四十一條勞動者有下列情形之一的，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非工傷；勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，在懷孕、分娩、哺乳期間的女職工，勞動合同延長至相應(yīng)情況消失
勞動合同法實施條例第17條：勞動合同期滿，但用人單位與勞動者按照勞動合同法第22條約定的服務(wù)期限尚未屆滿的，勞動合同應(yīng)延長至服務(wù)期滿?！豆ā返?8條：基層工會專職主席、副主席、會員的勞動合同期限自任職之日起自動延長，延長期限與其任職期限相當(dāng)；兼職董事長、副董事長、委員未履行的勞動合同，自任職之日起，其任期短于其任期的，勞動合同期限自動延長至其任期屆滿。此外，如果勞動合同在員工談判代表任期內(nèi)到期，企業(yè)原則上應(yīng)：，與他續(xù)簽勞動合同至任期屆滿法定自動展期的規(guī)定見《勞動合同法》及相關(guān)法規(guī)的上述規(guī)定。法定延期發(fā)生時，任何單位不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定單方面解除勞動合同，否則屬于非法解除勞動合同
先處理逾期合同
，勞動合同工因工負(fù)傷，勞動合同期限屆滿，但醫(yī)療未終止的，勞動合同期限延長至醫(yī)療終止，企業(yè)可以與勞動合同工解除勞動合同，勞動合同期滿后，因用人單位未辦理終止或續(xù)簽手續(xù)而形成勞動關(guān)系的，視為續(xù)簽勞動合同
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