試用期是指包含在勞動合同期限中的期間，在此期間，勞動關(guān)系仍然是非正式的，雇主評估雇員是否合格，雇員了解雇主在試用期內(nèi)是否滿足自己的要求，只有在下列情況之一時，用人單位才能終止勞動合同：

1。經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件

2。嚴(yán)重違反業(yè)主的規(guī)章制度

3。嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的

4。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的

5。勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形無效。被依法追究刑事責(zé)任

7。工人患病或非因工負(fù)傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期期滿后無法從事原工作或雇主另行安排的工作。勞動者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不稱職的

除上述情形外，用人單位在試用期內(nèi)不得解除勞動合同

此外，用人單位有舉證責(zé)任在試用期內(nèi)解除勞動合同。否則，應(yīng)承擔(dān)因非法終止勞動合同而造成的法律后果，即勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金兩倍的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補償金。還應(yīng)當(dāng)注意，試用期滿后，用人單位不得以試用期不符合勞動條件為由解除勞動合同

提醒勞動者在試用期內(nèi)的維權(quán)意識：

面對用人單位在試用期內(nèi)設(shè)置的各種陷阱，勞動者必須擦亮眼睛

首先，注意雇主與您約定的試用期是否合法

其次，注意雇主在試用期內(nèi)是否履行了相關(guān)義務(wù)

例如，成為正式員工后，工資不得低于工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，試用期內(nèi)由用人單位為員工繳納社會保險；第三，要注意保存雙方勞動關(guān)系的證據(jù)材料，如工資單、考勤記錄等。同時，工人還應(yīng)注意避免對其權(quán)利的不當(dāng)保護，因為雇主非法約定試用期的法律義務(wù)僅限于根據(jù)正式工資補償非法約定的試用期內(nèi)的工資。員工不得利用試用期約定的期限“推回”勞動合同期限，延長勞動合同原約定的期限，否則將違反訂立合同自由的原則，因為試用期不是正式員工，一些工人為了獲得工作機會，不惜與損害自身權(quán)益的雇主簽訂勞動合同。小編提醒你不要因為急于找工作而忽視權(quán)益保護。用人單位侵犯自身權(quán)益時，應(yīng)及時用法律武器維權(quán)