1、 根據(jù)演出地點的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

：李是一名返回的船長。他于2008年5月15日進入上海a公司，并被該公司派往廣州辦公室工作。勞動合同規(guī)定，李的工資為每月11000元，合同期限為3年，沒有試用期。自從李進入公司以來，他的工作表現(xiàn)一直不令人滿意。公司對他很不滿意，李非常不適合這份工作。2009年4月7日，公司要求李通過協(xié)商終止勞動合同。經(jīng)過反復(fù)思考，李同意了公司的要求。雙方于2009年4月10日協(xié)商一致，解除勞動合同。隨后，李先生要求公司支付1.1萬元一個月的經(jīng)濟補償金，但公司認為李先生的工資比上一年上海市的平均月薪高3倍，只愿意在3倍以內(nèi)支付9876元的經(jīng)濟補償金。李先生認為他應(yīng)該按照廣州的標(biāo)準(zhǔn)在廣州工作。前一年廣州員工的平均月薪為3780元，他們的11000元不超過廣州11340元的三倍。那么，李的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？分析：本案爭議的焦點是，李的經(jīng)濟補償限額的確定標(biāo)準(zhǔn)是上海員工的月平均工資還是廣州員工的月平均工資？根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十四條規(guī)定，在確定上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)時，如果勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致，遵守勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定；用人單位登記地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者同意按照用人單位登記地的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，以其約定為準(zhǔn)。李的勞動合同在廣州履行，雇主注冊地在上海。按勞動合同履行地廣州市標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。因此，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第14條的規(guī)定，李可以要求11000元的經(jīng)濟補償，但不超過限額的三倍，根據(jù)雇主注冊地實施勞動標(biāo)準(zhǔn)的條件如下：

1。用人單位登記地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)

2。用人單位和勞動者同意按照用人單位登記地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

III.協(xié)議不明確，實際履行標(biāo)準(zhǔn)也不明確

勞動合同法將協(xié)議分為兩種情況：

1。無書面合同：用人單位在錄用的同時未簽訂書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實行同工同酬。書面合同不明確：如果勞動合同對勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件不明確，導(dǎo)致爭議，用人單位和勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，

根據(jù)《上海市勞動合同條例》第27條和《江蘇省勞動合同條例》第24條：

1。實際履行的勞動報酬和勞動條件高于用人單位規(guī)章制度、集體合同規(guī)定或法定勞動標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)內(nèi)容的，按照實際履行的內(nèi)容確認。實際勞動報酬和勞動條件低于用人單位規(guī)章制度、集體合同或者法定勞動標(biāo)準(zhǔn)的，按照對勞動者有利的原則予以確認。所謂“以勞動者受益原則確認”，是指勞動者的勞動報酬和勞動條件低于法定勞動標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按照法定勞動標(biāo)準(zhǔn)確認。用人單位規(guī)章制度和集體合同規(guī)定的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)高于法定勞動標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)根據(jù)雇主規(guī)章制度和集體合同中規(guī)定的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)進行確認。以上是對勞動合同履行地證據(jù)的詳細回答。希望對大家有所幫助，當(dāng)他們的合法權(quán)益受到侵害時，能夠及時、合法地保護他們的權(quán)益。如果您或您的家人、親戚和朋友處境復(fù)雜，需要法律服務(wù)，律師協(xié)會還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢