用人單位違反《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，在法律明確規(guī)定不得解除勞動合同的情況下解除勞動合同，即：

（一）從事危險作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，（二）患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）在規(guī)定的醫(yī)療期限內患病或者負傷的。（四）懷孕、分娩或哺乳期間

（5）從法定退休年齡起，在本單位連續(xù)工作15年以上，不足5年

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

為了在特定情況下保護勞動者的權益，本法規(guī)定，在上述情形下，用人單位不得以第四十條、第四十一條規(guī)定的理由解除勞動合同，否則按本條規(guī)定承擔相應的法律責任。用人單位終止勞動合同未按照法定程序辦理

勞動合同法第41條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以在提前30天書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后終止勞動合同：

（I）勞動者患病或者非因工負傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后，不能從事原工作或雇主另行安排的工作；

（II）工人被證明不稱職，并且在培訓或工作調整后仍然不稱職；變更勞動合同內容達成協(xié)議的?！?/P>

在上述三種情況下，盡管雇主有權終止勞動合同，但應提前30天書面通知雇員，或向雇員額外支付一個月的工資。如果雇主在終止勞動合同時不遵守法定程序，則不應t勞動者提前三十日書面通知或者多支付一個月工資的，仍屬于“用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同”的情形如用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定終止或終止勞動合同，應按照本條規(guī)定承擔相應的法律責任，法律責任是按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金，即：

（一）用人單位應當按照在本單位的工作年限向勞動者支付補償金，每年向工人支付兩個月的工資

（2）工人在本單位工作年限不足一年的，按一年計算；如果工人在該單位工作超過12年，雇主支付經(jīng)濟補償?shù)淖铋L年限不得超過12年如果工人的月工資高于上一年中央直轄市或雇主所在地設區(qū)的市雇員平均月工資的三倍，用人單位應當支付上一年度所在地直轄市或者設區(qū)的市職工月平均工資的六倍

（四）還需要注意的是，這里工人的月工資是指在勞動合同解除或終止前十二個月內工人的平均工資

現(xiàn)在你已經(jīng)知道雇主終止勞動合同的情況是非法的。此外，補償金是根據(jù)該單位工人的工作年限計算的。一般情況下，工作一年后需要支付一個月的工資，但最高不得超過12年。luba.com的小編輯為您安排了這篇文章。謝謝你的閱讀！如果您想了解更多其他問題，歡迎訪問luba.com