被告**物業(yè)公司辯稱,Tong女士原本是甘肅省一家電器廠的退休人員,不具備勞動條例規(guī)定的工人主體資格,雙方之間的關(guān)系僅為勞動關(guān)系。去年3月,湯女士因病離職。除了照顧她的身體,公司還按照900元/月的標(biāo)準(zhǔn)向她支付了四個月的醫(yī)療津貼。去年5月11日,該公司向Tong女士發(fā)送了一份通知,稱雙方的勞動關(guān)系已于3月6日終止。經(jīng)過聽證,法院認(rèn)為Tong女士已與甘肅的一家電器廠(原單位)存在勞動關(guān)系。她申請了**房地產(chǎn)公司的另一份工作。雖然她申請了就業(yè)證,但雙方都應(yīng)該有勞動關(guān)系。因此,童女士主張與**物業(yè)公司存在勞動關(guān)系,并因此主張各種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,這在法律上是毫無根據(jù)的,也不受支持。當(dāng)Tong女士停止工作且**物業(yè)公司表示終止勞動關(guān)系時(shí),雙方的勞動關(guān)系終止?,F(xiàn)在,Tong女士要求支付勞動關(guān)系終止后的工資,法院不予支持。關(guān)于加班工資,法院指出,沒有證據(jù)表明雙方就加班工資達(dá)成了協(xié)議,Tong女士的工作條件和過去幾年領(lǐng)取工資的實(shí)際情況不能反映Tong女士聲稱的加班事實(shí),而湯女士提交的證明材料也缺乏證明力,因此法院不支持該主張
法院依法作出上述判決
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