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在什么情況下可以訂立無期限勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-17 · 104人看過

勞動法》第14條規(guī)定,在下列情況下,工人可以與雇主簽訂無期限勞動合同。雇主和工人通過協(xié)商達成協(xié)議。工人在雇主連續(xù)工作了十年。用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業(yè)重新簽訂勞動合同時,勞動者已在用人單位連續(xù)工作十年,且距法定退休年齡不足十年

4。員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同,且有《勞動法》第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的,未續(xù)簽勞動合同

5。用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者簽訂了無期限勞動合同,其中第一份勞動合同可由雙方協(xié)商簽訂。在案例2-4中,只要工人要求簽訂無期限勞動合同,且雇主沒有選擇,則應(yīng)與工人簽訂無期限勞動合同。用人單位不簽字的,勞動者有權(quán)向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁,并要求用人單位與其簽訂無固定期限勞動合同。最后一種情況是,法律直接假定雇主與雇員簽訂了無固定期限勞動合同,雙方的權(quán)利和義務(wù)直接適用于無固定期限勞動合同的規(guī)定,而不是沒有終止時間。路霸網(wǎng)的小編在此提醒所有員工不要將無限期勞動合同視為“護身符”,當(dāng)符合法定條件時,無限期勞動合同也可以終止

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本人福建上杭人 ,律師協(xié)會會員,四級律師,主要承辦刑事案件、公司法律顧問、婚姻案件、機動車交通事故案件等

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