用人單位擅自變更勞動合同是否違法

用人單位未經(jīng)勞動者同意擅自變更勞動者職務(wù)的，違反《勞動法》

轉(zhuǎn)崗是變更勞動合同的主要內(nèi)容。雇主必須首先與工人達成協(xié)議。未經(jīng)勞動者同意，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要轉(zhuǎn)崗，且轉(zhuǎn)崗合理、無侮辱、無處罰、不減薪、與勞動合同約定的崗位有關(guān)聯(lián)的，用人單位單方調(diào)崗原則上無效，工作調(diào)動是有效的；作為一名工人，我們應(yīng)該遵守它。當然，工作地點差價調(diào)整數(shù)的合理性要求雇主提供證據(jù)；相反，雇主在強迫工人離開的基礎(chǔ)上調(diào)整職位，工人可以拒絕。用人單位以勞動者不服從勞動合同約定為由解除勞動合同的，依法解除勞動合同；工人可以申請勞動仲裁和索賠。第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位可以解除勞動合同第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的

（2）未按時足額支付勞動報酬的

（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)的，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金：

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金：勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同

（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除與勞動者的勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同

（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽的除外（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第九十條勞動者違反本法規(guī)定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，他應(yīng)承擔賠償責任

您可以在luba.com上找到在線律師，解決隨意變更勞動合同的問題