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寧波
勞動(dòng)合同期滿不續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動(dòng)合同期滿后，用人單位和勞動(dòng)者需要重新簽訂勞動(dòng)合同。合同不續(xù)簽的情況有三種：
1。如果用人單位降低勞動(dòng)合同條件，勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果雇主建議不續(xù)簽合同，則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位改善或者維持勞動(dòng)合同條件，勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
相關(guān)知識(shí)：
如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者的。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，如果用人單位拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年，勞動(dòng)者應(yīng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益
如果用人單位拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以通過仲裁、訴訟等方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。當(dāng)勞動(dòng)者在工作中發(fā)現(xiàn)自己的合法權(quán)益受到用人單位侵害時(shí)，可以通過以下方式維護(hù)自己的合法權(quán)益：
第一，發(fā)生勞動(dòng)爭議后，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商
第二，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴和舉報(bào)，要求用人單位查處違法行為，以維護(hù)其合法權(quán)益
第三，勞動(dòng)者未與用人單位協(xié)商的，可以向用人單位所在地勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或者仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟
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