（1） 取消積極條件

所謂取消積極條件是指單方面取消法律條件。這種情況可分為兩類：一類是因員工過錯而終止，另一類是因員工不稱職或因客觀原因無法履行勞動合同而終止。消除工人故障的原因。這主要體現(xiàn)在《勞動法》第39條的規(guī)定中。此種終止不屬于《勞動法》第四十六條規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付的經(jīng)濟補償范圍。它以維護企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序為底線為標(biāo)準(zhǔn)，賦予用人單位自主解雇有法律過錯的勞動者的權(quán)利

應(yīng)當(dāng)指出，“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”《勞動合同法》第三十九條第二款規(guī)定。這里的“雇主制度”不是由雇主單方面制定的，而是由工人共同制定的?！秳趧雍贤ā返谒臈l規(guī)定，用人單位制定、修改、決定規(guī)章制度或者直接關(guān)系勞動者切身利益的重大事項，如勞動紀(jì)律、勞動定額管理等，應(yīng)由職工代表大會或全體職工討論，并與工會或職工代表平等協(xié)商確定。此外，在執(zhí)行規(guī)章制度和重大事項決定的過程中，工會或職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，也有?quán)通過協(xié)商向用人單位提出修改和完善。本規(guī)定體現(xiàn)了民主平等的管理原則，對提高職工遵守本單位規(guī)章制度的意識具有積極意義。勞動者不稱職或者勞動合同不能履行的?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定，此類解除一般針對個別情況。其共性在于，勞動合同客觀上無法履行，或者是因為勞動者不稱職，或者是因為客觀情況發(fā)生了重大變化。終止合同的類型沒有區(qū)別。有無固定期限勞動合同沒有限制。雇主可根據(jù)實際情況作出決定，只需同時承擔(dān)額外“一個月工資”的費用或提前30天發(fā)出書面通知?？梢?，無固定期限勞動合同可以終止。擔(dān)心它會變成“鐵飯碗”，讓企業(yè)養(yǎng)懶人，這是多余的。（二）取消負(fù)面條件所謂取消負(fù)面條件是指法律禁止的條件。這些條件主要反映在該法第42條中。這種情況與該法第40條所列人員不同。因工傷、疾病或臨時原因不能上崗的。不解除勞動合同是用人單位的社會責(zé)任

通過以上描述，您是否清楚解除無固定期限勞動合同的主要條件，大致可以分為積極條件和消極條件。以上luba.com的小編輯器中描述了詳細信息。我希望您能提供一些幫助