1、 如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有規(guī)定試用期可以嗎實(shí)際上，單獨(dú)的試用合同無(wú)效。換言之，試用期不是勞動(dòng)合同中的法律條款。可以同意也可以不同意。此外，如果約定了試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，這是試用期存在的前提。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)。”由此可見(jiàn)，試用期是勞動(dòng)合同期的一部分。同時(shí)，雇主有義務(wù)為工人繳納社會(huì)保險(xiǎn)。即使在試用期內(nèi)，雇主也需要依法支付基本養(yǎng)老金、醫(yī)療福利和失業(yè)福利。然后，求職者首先應(yīng)該明白，試用期并不一定要經(jīng)歷。即使你必須進(jìn)入試用期，前提必須是雇主首先與自己簽訂勞動(dòng)合同。在法律上，不允許簽訂試用合同而不是勞動(dòng)合同。以這種方式簽訂的所謂“試用合同”是無(wú)效的。但同時(shí)，“試用合同”的失效并不會(huì)導(dǎo)致《勞動(dòng)法》中對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效。根據(jù)中國(guó)的勞動(dòng)法，只要存在，雇主和工人之間的勞動(dòng)關(guān)系將受到法律保護(hù)，并將被視為具有書(shū)面勞動(dòng)合同。此外，解雇試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件的工人也需要提前一個(gè)月通知，并給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二，由誰(shuí)來(lái)決定試用期的長(zhǎng)短。

勞動(dòng)法第21條規(guī)定：“勞動(dòng)法合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月?！霸囉闷诘拈L(zhǎng)短根據(jù)勞動(dòng)合同的期限相應(yīng)確定。試用期有上限，沒(méi)有下限。你甚至可以同意你不需要試用期。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同制度有關(guān)問(wèn)題的通知》，具體規(guī)定：勞動(dòng)合同期限不足6個(gè)月（半年）的，試用期不得超過(guò)15天；勞動(dòng)合同期限為6個(gè)月至1年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)30天；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿兩年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)60天；勞動(dòng)合同期限超過(guò)二年的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。市勞動(dòng)合同條例還明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限不滿一年不滿三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月；已滿三年的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。此外，非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系不得約定試用期。新聘公務(wù)員的試用期為一年。所有雇主必須遵守上述法律法規(guī)。如果在標(biāo)準(zhǔn)合同或公司規(guī)則中，求職者發(fā)現(xiàn)條款與法律沖突，他們應(yīng)該善于使用法律武器保護(hù)自己。誰(shuí)聲稱(chēng)誰(shuí)提供證據(jù)？根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條，如果證明工人在試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件，雇主可以。由此可見(jiàn)，在試用期內(nèi)，用人單位與員工解除勞動(dòng)合同有一個(gè)前提條件，即必須能夠提供證據(jù)證明員工不符合錄用條件。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的前提是“不符合勞動(dòng)條件”。但是，“雇傭條件”必須由雇主告知工人，不能是“黑箱操作”或“內(nèi)部控制”。否則，勞動(dòng)者可以不理解本規(guī)定為由，否認(rèn)解除用人單位合同的理由。如果雇主沒(méi)有明確告知雇員雇傭條件，雇傭條件也可能基于招聘廣告的內(nèi)容。由于沒(méi)有具體的法律法規(guī)可參照用人單位的考核方法，因此試用期的考核方法多種多樣，完全由用人單位控制。一些用人單位可能會(huì)為進(jìn)入試用期的員工設(shè)立指導(dǎo)教師，為新員工安排試用期內(nèi)的工作計(jì)劃，并最終打分或?qū)懺u(píng)語(yǔ)；有的在試用期內(nèi)安排新員工培訓(xùn)，通過(guò)組織筆試或日?？?jī)效考核對(duì)試用期員工進(jìn)行考核；其他用人單位將對(duì)新員工導(dǎo)師的評(píng)估與其所在部門(mén)的績(jī)效評(píng)估以及對(duì)新員工內(nèi)部和外部客戶的綜合評(píng)估和反饋結(jié)合起來(lái)，形成最終評(píng)估結(jié)果。在這方面，求職者只能根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r調(diào)整措施。但是，無(wú)論最終考核結(jié)果是簡(jiǎn)單的分?jǐn)?shù)、復(fù)雜的綜合考核結(jié)果，還是上級(jí)或監(jiān)理的意見(jiàn)，用人單位都有法定義務(wù)對(duì)試用期內(nèi)的勞動(dòng)者進(jìn)行考核，并保留相應(yīng)的文件，履行相應(yīng)的舉證責(zé)任。根據(jù)誰(shuí)主張誰(shuí)提供證據(jù)的原則，如果單位不提供證據(jù)，其主張將無(wú)法得到法院的支持。試用期滿后，用人單位將承擔(dān)法律后果。用人單位應(yīng)當(dāng)在合同終止前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者。在試用期內(nèi)，用人單位必須通過(guò)電話等多種方式及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者。事實(shí)上，無(wú)論勞動(dòng)關(guān)系在試用期內(nèi)是否終止，用人單位都有義務(wù)向勞動(dòng)者交付終止文件，但這一義務(wù)在試用期內(nèi)需要特別注意，即必須在法定期限內(nèi)?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》第32條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。自通知之日起30日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，主要支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資?？傊?，試用條款不是勞動(dòng)合同的必要組成部分。這是雙方同意的產(chǎn)品。因此，試用期結(jié)束后，任何一方都無(wú)權(quán)單方面決定延長(zhǎng)試用期，而只能履行合同義務(wù)。試用期內(nèi)未解除勞動(dòng)合同的，試用期結(jié)束后，單位以考核不合格為由要求延長(zhǎng)試用期的，或者在試用期內(nèi)行使解除勞動(dòng)合同的權(quán)利的，沒(méi)有法律依據(jù)。因此，何時(shí)終止試用期是求職者保護(hù)其權(quán)利的關(guān)鍵。

勞動(dòng)法規(guī)定，是否同意試用期完全由工人和雇主協(xié)商決定。因此，如果實(shí)踐中勞動(dòng)合同中未約定試用期，則允許試用期