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寧波
如何在未簽訂勞動合同的情況下申請加班工資
來源:
律霸小編整理
·
2021-11-17
·
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[案例]
2005年3月，李在一家加工廠工作。雙方未簽訂勞動合同，工資約定為計件工資。2011年11月，加工廠收到限期交貨訂單，因此要求員工每天加班12小時。2011年11月20日，李彥宏覺得自己無法忍受幾天的寒冷，所以他提議不加班，但被拒絕了。在憤怒中，李按照規(guī)定的下班時間獨自離開了工廠。第二天，公司以李違反工廠規(guī)章和紀律為由作出解雇決定。李拒絕，因此他向當?shù)貏趧雍腿耸聽幾h仲裁委員會上訴
仲裁委員會認為，根據(jù)《勞動法》第41條，“由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，用人單位經(jīng)與工會和職工協(xié)商，可以延長工作時間。通常，每天的工作時間不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者健康的前提下，每天工作時間不得超過3小時，但每月不得超過36小時?！昂苊黠@，工廠違反了法律，解雇拒絕加班的李是違法的。根據(jù)《勞動合同法》第48條和第87條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償?！袄畈辉敢饫^續(xù)在工廠工作。經(jīng)過調(diào)解，工廠一次性支付了李14個月的工資作為補償
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