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寧波
勞動(dòng)合同中故意降低工資水平的原因
其次，根據(jù)《勞動(dòng)合同違約和終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第11條規(guī)定，：“本辦法所稱經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，是指在企業(yè)正常生產(chǎn)的情況下，勞動(dòng)者在合同終止前十二個(gè)月的月平均工資?！?/P>
即工人被企業(yè)解雇，企業(yè)補(bǔ)償工人的依據(jù)是月工資水平。因此，企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)故意降低工資水平。第三，根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條和勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第13條的規(guī)定，在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)加班的，應(yīng)當(dāng)盡量在加班后補(bǔ)休。如果真的無法彌補(bǔ)剩余部分，應(yīng)根據(jù)情況分別支付工人日工資或小時(shí)工資的150%、200%和300%
面對(duì)這些情況，工人如何保護(hù)其合法權(quán)益？最好的辦法是向他們的單位索要工資單，并在他們每月支付工資時(shí)妥善保管?！豆べY支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定：“用人單位必須將支付給勞動(dòng)者的工資金額、時(shí)間、收受人姓名、簽名等書面記錄在案，保存兩年以上備查。用人單位支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供個(gè)人工資清單?！币虼耍灰と肆私庀嚓P(guān)法律法規(guī)，有適當(dāng)?shù)淖晕冶Ｗo(hù)意識(shí)，相信自己能夠維護(hù)自己的合法權(quán)益
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