1、 什么是定期勞動(dòng)合同

定期勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者明確約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立定期勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同可以是短期的，比如半年、一年、兩年或更長(zhǎng)，比如五年、十年甚至更長(zhǎng)。無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短，勞動(dòng)合同的開始日期和結(jié)束日期都是固定的。當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系將終止。如果雙方協(xié)商一致，也可以續(xù)簽勞動(dòng)合同，延長(zhǎng)勞動(dòng)期限。定期勞動(dòng)合同的作用

定期勞動(dòng)合同適用范圍廣，適應(yīng)性強(qiáng)。它不僅可以保持勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)穩(wěn)定，而且可以促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)，使資源配置合理化、效益化。勞動(dòng)合同是實(shí)踐中使用較多的一種勞動(dòng)合同。對(duì)于需要連續(xù)性、穩(wěn)定性和高技術(shù)性工作的常年性工作，宜簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)于一般性、季節(jié)性、臨時(shí)性、彈性就業(yè)和職業(yè)危害較大的工作，宜簽訂短期固定期限勞動(dòng)合同

III.固定期限勞動(dòng)合同類型

短期固定期限勞動(dòng)合同、長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同、，定期勞動(dòng)合同的訂立原則根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同的期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。一些雇主愿意與工人簽訂短期固定期限勞動(dòng)合同，以保持就業(yè)靈活性。為了有一個(gè)穩(wěn)定的職業(yè)和收入，一些工人更愿意與雇主簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同。無(wú)論雙方的意愿如何，應(yīng)該簽訂哪種類型的勞動(dòng)合同，雙方都需要在協(xié)商一致后做出共同選擇。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，不采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，并符合法律有關(guān)規(guī)定，就可以訂立定期勞動(dòng)合同

定期勞動(dòng)合同是最常見的勞動(dòng)合同形式，大量存在于各行業(yè)、各單位。固定期限勞動(dòng)合同明確規(guī)定了勞動(dòng)合同的終止時(shí)間和提前終止的處理方法，這是對(duì)職工權(quán)益的良好保護(hù)