勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)首先證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。如果用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者可以使用下列證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在:
工資支付記錄
如密封的工資單、工資卡的銀行記錄
胸卡、出入卡、工作卡、,工作卡或工作記錄表(表)
社會(huì)保險(xiǎn)記錄
社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的有力證據(jù)。
公司可以以購(gòu)房貸款購(gòu)車貸款為理由出具收入證明。
原始時(shí)間卡
最好,并且有公司公章。
工作記錄、相應(yīng)的出差證明等
最好有原件。
代表公司簽署的商務(wù)合同、文件、授權(quán)書及相應(yīng)的出差證明
最好有原件。
工資支付證明、欠薪書面證明等。
最好有原件。
P>部門投訴記錄
見(jiàn)證同事證詞,最好由在職同事證明
記錄
在與雇主協(xié)商辭職期間,制作記錄,以證明解雇的發(fā)生以及雇主拒絕簽發(fā)解雇證書的事實(shí)。在我們處理的許多案件中,我們利用這些證據(jù)贏得了訴訟。需要提醒的是,在上述證據(jù)的情況下,仲裁委員會(huì)還需要結(jié)合業(yè)主提供的證據(jù)作出裁決。此外,如果無(wú)法通過(guò)上述方法獲得證據(jù),luba.com已經(jīng)總結(jié)了多年的經(jīng)驗(yàn),并制定了針對(duì)具體情況提供證據(jù)的計(jì)劃。如果您有任何疑問(wèn),可以訪問(wèn)luba.com,尋找在線律師進(jìn)行咨詢。謝謝你的閱讀
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