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寧波
勞動(dòng)合同未到期的員工可以辭職嗎
2009年6月，王在一家食品公司擔(dān)任技術(shù)員。雙方簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。今年9月，王希望發(fā)展自己，因此他提前一個(gè)月向公司提出書面辭職申請(qǐng)。誰知道，一個(gè)月后，在公司領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)后，他們不同意他的辭職，理由是勞動(dòng)合同尚未到期，而且技術(shù)人員很少。王一再要求公司領(lǐng)導(dǎo)為他辦理辭職手續(xù),但答復(fù)是:先安心工作,合同期滿后再辦理。無奈之下，王向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督部門投訴
律師分析：
勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定：“勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同?！笨梢钥闯?，即使合同尚未到期，工人也可以根據(jù)自己的情況或個(gè)人發(fā)展需要提出辭職，只要符合法律規(guī)定的條件，可以提前30天書面通知雇主終止勞動(dòng)合同。30日后，勞動(dòng)者可以向用人單位申請(qǐng)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，由用人單位辦理。經(jīng)調(diào)查核實(shí)，勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察部門依法向該公司發(fā)出限期改正指令。目前，公司已為王先生辦理了解除勞動(dòng)合同的手續(xù)
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