無效勞動(dòng)合同的情形是什么?
一是違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同
二是以欺詐、威脅等方式訂立的勞動(dòng)合同
欺詐是指一方故意告知另一方虛假信息的行為,或者故意隱瞞真實(shí)情況,誘使對(duì)方發(fā)表錯(cuò)誤意見
“威脅”是指公民及其親友的生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等受到迫害的威脅,強(qiáng)迫對(duì)方做出違背真實(shí)意思的行為
勞動(dòng)部1995年發(fā)布的《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見》對(duì)無效勞動(dòng)合同作了具體解釋:“無效勞動(dòng)合同,是指訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件,不能對(duì)當(dāng)事人產(chǎn)生預(yù)期的法律后果?!薄皠趧?dòng)合同必須經(jīng)雙方協(xié)商一致才能訂立。”。員工強(qiáng)迫或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)合同為無效合同“法律規(guī)定,勞動(dòng)合同無效的認(rèn)定應(yīng)當(dāng)由專門的機(jī)構(gòu),即勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或人民法院來認(rèn)定
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