1、 《女職工保護(hù)條例》第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)勞動(dòng)者健康，制定本條例女職工

第二條本規(guī)定適用于國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、，第三條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)，采取措施，改善女職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守關(guān)于禁止女職工從事的工作范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將禁止女職工從事的屬于勞動(dòng)范圍的崗位書面通知女職工。

禁止女職工從事的工作范圍見本規(guī)定附件。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會(huì)同國務(wù)院人力資源和社會(huì)保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門，第五條用人單位不得因女職工懷孕而減薪、辭退、終止勞動(dòng)或者解除勞動(dòng)合同，分娩和母乳喂養(yǎng)第六條女職工懷孕期間不能適應(yīng)原工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工減少勞動(dòng)量或者安排其他適合的工作，用人單位不得延長工作時(shí)間或安排夜班工作，并應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間

懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間

第七條女職工享有98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；對(duì)于多胞胎，每增加一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假將增加15天

如果女性員工在懷孕4個(gè)月前流產(chǎn)，她將享受15天的產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假

第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付女職工產(chǎn)假前工資

女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用由生育保險(xiǎn)基金按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付；對(duì)于那些沒有參加生育保險(xiǎn)的人，第九條用人單位不得為哺乳1歲以下嬰兒的女職工延長工作時(shí)間或者安排夜班工作。用人單位應(yīng)當(dāng)在每日工作時(shí)間內(nèi)為哺乳的女職工安排1小時(shí)的哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每增加一個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)母乳喂養(yǎng)時(shí)間

第十條女職工人數(shù)較多的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，設(shè)置女職工保健室等設(shè)施，孕婦休息室、哺乳室，妥善解決女職工身體健康和哺乳困難，用人單位應(yīng)當(dāng)防止和制止對(duì)女職工的性騷擾第十二條縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查用人單位違反第六條第二款規(guī)定的，工會(huì)和婦女組織應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督用人單位遵守本規(guī)定，本規(guī)定第7條和第9條第1款，用人單位違反本法規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照每名女職工1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款本規(guī)定附件第一條、第二條由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，并按每名女職工1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附件第三條、第四條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期處理，并處五萬元以上三十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以投訴，依法舉報(bào)、申訴，并依法向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院起訴第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵犯女職工合法權(quán)益，對(duì)女職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任第十六條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。女性員工禁止的工作范圍（I）女性員工禁止的工作范圍：

1。礦山井下作業(yè)

2，體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的IV級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作

3。每小時(shí)負(fù)荷超過6次且每次負(fù)荷超過20公斤的作業(yè)，或間歇負(fù)荷且每次負(fù)荷超過25公斤的作業(yè)

（II）女性員工在月經(jīng)期間禁止從事的工作范圍：

1?！独渌\(yùn)行分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定的二級(jí)、三級(jí)和四級(jí)冷水運(yùn)行。低溫操作分類標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的2級(jí)、3級(jí)和4級(jí)低溫操作。體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的III級(jí)和IV級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)

4。《高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定的三、四級(jí)高處作業(yè)（三）女職工懷孕期間禁止從事的勞動(dòng)范圍：

1。鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、，甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)健康標(biāo)準(zhǔn)的苯胺作業(yè)。從事抗癌藥物和己烯雌酚的生產(chǎn)，接觸麻醉氣體

3。非密封源放射性物質(zhì)的操作、核事故和輻射事故的應(yīng)急處置?！陡咛幾鳂I(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定的高處作業(yè)。冷水操作分類標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水操作。低溫操作分類標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫操作。高溫操作分類標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)和第四級(jí)操作。噪聲運(yùn)行分類標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的III級(jí)和IV級(jí)運(yùn)行?！扼w力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定的三、四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)/10。受限空間、高壓艙或潛水作業(yè)、振動(dòng)大的作業(yè)、經(jīng)常彎曲、攀爬、蹲坐的作業(yè)

（四）女職工哺乳期禁止從事的勞動(dòng)范圍