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寧波
如何補償雇主在合同期內(nèi)終止勞動合同
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動合同后，應(yīng)當(dāng)向勞動者作出經(jīng)濟(jì)補償：
第三十六條：有下列情形之一的，用人單位和勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同
第四十條：，用人單位提前30天書面通知勞動者或者向勞動者支付額外的一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作
（2）勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作
（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行的，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的
第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金：
1。勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同。用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同
第四十七條：按照勞動者在本單位工作年限和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金每年一個月的工資。已滿六個月不滿一年的，按一年計算；如果少于六個月，職工月工資高于直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度全區(qū)職工月平均工資三倍的，按照半個月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放在雇主所在地，支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)淖铋L期限不得超過12年如本文所述，是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內(nèi)的平均工資
以上是關(guān)于如何補償雇主在合同期內(nèi)終止勞動合同的詳細(xì)回答。從上面可以看出，如果雇主有義務(wù)向您支付經(jīng)濟(jì)補償，但沒有補償，我們的工人可以向雇主索賠，甚至可以向當(dāng)?shù)匚瘑T會申請勞動仲裁。如果您對此有其他問題，歡迎隨時致電盧巴在線律師，我們將盡快為您解答
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