如何處理這種情況：

首先，你應(yīng)該證明你和雇主之間存在勞動合同關(guān)系。所需的證據(jù)材料包括以下內(nèi)容：

1。您工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本、數(shù)據(jù)和其他與公司相關(guān)的數(shù)據(jù)；2.您工作的相關(guān)身份證明，如工作信函、員工卡、員工服裝以及與公司相關(guān)的任何證書；3.公司提供給您的系統(tǒng)依據(jù)是封存或打印一套完整的資料，如員工手冊、財務(wù)制度、員工名冊等；4.公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與您交流的信息，如工作安排、書面通知、電子郵件通知等；5.您可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)進行對話，然后進行記錄，記錄材料中必須反映領(lǐng)導(dǎo)的姓名，否則法院難以確認記錄材料的真實性；6.你可以通過證人證和離開公司的其他員工的證詞證明你在公司工作。7.其他可能與公司有關(guān)的材料可作為證據(jù)

II。提醒公司注意以下違法行為：

1。如果公司不與您簽訂勞動合同，將依法支付雙倍工資；2.如果公司未能為您購買社會保險，您可以依法繳納；3.如果公司非法終止勞動合同，公司將承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟補償

III.權(quán)利保護：

1，您可以保護您的合法權(quán)益。2.你可以向當(dāng)?shù)卮箨犕对V。3.如果您對仲裁結(jié)果不滿意，您可以直接向人民法院提起訴訟。1.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。2.用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立“，雖然該單位迄今尚未與你在一起，但你已與該單位組建。3.單位未與您簽訂勞動合同，屬于違法行為，侵犯了您的合法權(quán)益，需要支付《勞動法》第八十二條規(guī)定的賠償金的“用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付勞動者工資的兩倍“從您在本單位工作一個月后的第二天開始計算。4.根據(jù)《勞動合同法》第19條第4款的規(guī)定，“試用期包含在勞動合同的期限內(nèi)，如果勞動合同只規(guī)定試用期，則不確定試用期，該期限即為勞動合同期限”主任提到的試用期一個月內(nèi)無效，單位需要支付您正常的工作工資。5.您有權(quán)要求單位為您補交未繳納的社會保險費。6.如何證明您與本單位存在事實勞動關(guān)系，可參考勞動和社會保障部《關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》“

四、如果用人單位未與員工簽訂勞動合同，且確定雙方存在勞動關(guān)系，可參考以下憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）以及各項社會保險費的繳納記錄；（二） 用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明其身份的文件；（三） 員工填寫的“登記表”、“登記表”等用人單位招聘記錄；（四） 出勤記錄；（五） 其他雇員的證詞。發(fā)包人對第（一）、（三）、（四）項的有關(guān)證明承擔(dān)舉證責(zé)任。“五、建議通過向單位所在地仲裁委員會提交仲裁申請來解決問題。

網(wǎng)民對證據(jù)問題的回答非常詳細和好。建議您注意：證明過程是漸進的，證據(jù)是相互關(guān)聯(lián)的相關(guān)。例如，有證據(jù)證明您與單位存在事實勞動關(guān)系（無書面合同），因此可以申請雙倍工資。同時，您可以根據(jù)“證據(jù)倒置”原則要求單位提供您的工資水平和工作時間的證據(jù)“。否則，您的陳述和證據(jù)很可能會得到仲裁庭的支持。因此，證明問題并不像我們想象的那么困難。勞動爭議一般實行預(yù)仲裁程序（有例外，不再重復(fù)），即必須先由勞動局仲裁委員會處理。如果你對處理結(jié)果不滿意，你可以向法院提起訴訟。程序：準備證據(jù)并撰寫上訴書（固定格式，仲裁委員會有），提交窗口備案，備案后等待受理通知書，按照受理通知書確定的地點和時間參加聽證并收到裁決。

VI.之后：

1。拒不接受裁決的（雙方當(dāng)事人可以拒絕接受）應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會所在地法院分別立案起訴。2.服從裁決者應(yīng)根據(jù)裁決內(nèi)容履行裁決，如果公司不簽訂勞動合同，一方將不起訴（即視為服從裁決），這顯然是違法的。此時，工人可與單位協(xié)商簽訂勞動合同，要求單位支付雙倍工資；如果單位不愿意簽訂合同或支付雙倍工資，工人可以申請勞動仲裁，否則，可以直接向法院提起訴訟。如果公司在規(guī)定時間內(nèi)未與員工簽訂書面勞動合同，公司應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。此時，除及時與員工簽訂勞動合同外，還需要從雇傭的第二個月起支付員工雙倍工資。同時，員工在面臨此類侵犯自身權(quán)利的行為時，可申請勞動仲裁或提起勞動訴訟，以解除其合法權(quán)益