機(jī)電公司接管獨(dú)資公司后，員工們正在尋找新的老板，一切都將重新建立，我們將不負(fù)責(zé)安排原公司的人員。未來(lái)，所有員工將在社會(huì)上公開(kāi)招聘，被雇傭者應(yīng)與公司重新簽訂勞動(dòng)合同?！靶吕习褰o了員工這樣的答復(fù)

看到新老板的態(tài)度，員工們知道不可能繼續(xù)在這里工作，所以他們同意終止原勞動(dòng)合同，但要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

“如果你想獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，你必須向你原來(lái)的獨(dú)資公司的張總詢問(wèn)。因?yàn)槲覀儥C(jī)電公司與您沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系，所以不應(yīng)該承擔(dān)賠償義務(wù)。”

員工們?cè)俅握业搅藦埧??！拔覀児疽呀?jīng)完全轉(zhuǎn)變?yōu)橥赓Y公司，現(xiàn)在我們沒(méi)有財(cái)產(chǎn)了。你說(shuō)我可以給你什么補(bǔ)償？“此時(shí)，張總雙手合十，表示無(wú)能為力，員工的心也有點(diǎn)冷：解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有沒(méi)有辦法解決

分析：

勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定：用人單位分立、合并后，分立、合并后的用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，與原用人單位的勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同?！?/P>

從上述規(guī)定可以看出，員工與企業(yè)建立勞動(dòng)合同關(guān)系后，企業(yè)法人變更（分立或合并）并不意味著與員工簽訂的勞動(dòng)合同同時(shí)終止；企業(yè)法人變更后,，原法人與職工勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)，由繼承其權(quán)利和義務(wù)的新法人承擔(dān)。

機(jī)電公司合并全資公司為法人合并。機(jī)電公司已成為原獨(dú)資公司權(quán)利和義務(wù)的承擔(dān)者。完全有義務(wù)安置獨(dú)資公司的員工，并承擔(dān)原勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。因此，機(jī)電公司在獨(dú)資公司合并前作出的“只有獨(dú)資公司，沒(méi)有員工”的聲明無(wú)效；在全資公司合并前，張總無(wú)權(quán)決定終止與所有員工的勞動(dòng)合同

正確的做法是通過(guò)新法人（機(jī)電公司）與員工協(xié)商變更原勞動(dòng)合同。協(xié)商不成的，機(jī)電公司可以根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，“訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30天書面通知員工“終止與員工的勞動(dòng)合同，但同時(shí)應(yīng)按照《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第8條的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，支付相當(dāng)于全年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金“

機(jī)電公司聲稱其與員工沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系，因此不應(yīng)承擔(dān)賠償義務(wù)的說(shuō)法是不正確的。員工有權(quán)要求機(jī)電公司支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償