眾所周知，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資”。在實(shí)踐中，由于各種原因，企業(yè)往往無法按時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同。因此，他們經(jīng)常面臨“雙重補(bǔ)償”的困境。那么，如何補(bǔ)救企業(yè)未能按時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同的問題呢？通常的做法是“填寫”或“反向簽署”勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同的“補(bǔ)充簽署”和“反向簽署”的定義，而簽訂日期是補(bǔ)充簽訂合同的時(shí)間

反向簽訂

也是工人和雇主隨后簽訂的補(bǔ)充勞動(dòng)合同，將合同期限提前。同時(shí)，簽字日期寫為建立勞動(dòng)關(guān)系的開始時(shí)間

可以看出，“反向簽字”和“補(bǔ)充簽字”的最大區(qū)別取決于簽訂合同的時(shí)間是在簽訂合同時(shí)還是在建立勞動(dòng)關(guān)系之初

簽訂補(bǔ)充勞動(dòng)合同

例如，如果您從2016年1月1日開始，您應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)（2016年1月31日之前）簽訂勞動(dòng)合同。然而，人力資源部忘記了，沒有簽字。是在2016年4月1日發(fā)現(xiàn)的，所以您簽訂了一份為期一年的補(bǔ)充勞動(dòng)合同。則補(bǔ)充簽署日期為2016年4月1日。但是，將合同期限提前到雇傭時(shí)間，即合同期限為2016年1月1日至2016年12月31日。這稱為補(bǔ)充簽訂

反向簽訂勞動(dòng)合同

反向簽訂勞動(dòng)合同是指合同期限不僅在法定期限內(nèi)，如2016年1月1日至2016年12月31日。簽署日期也寫在法定期限內(nèi)。例如，對于2016年4月1日簽訂的勞動(dòng)合同，簽訂時(shí)間寫為2016年1月1日，而不是2016年4月1日。這稱為反向簽約

補(bǔ)充簽約vs“反向簽約”，人力資源應(yīng)該怎么做

勞動(dòng)合同“反向簽約”后，公司不需要承擔(dān)雙倍工資的賠償責(zé)任。因此，當(dāng)公司未能按時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，人力資源部應(yīng)在采取補(bǔ)救措施時(shí)盡量與員工達(dá)成協(xié)議，并在員工表達(dá)真實(shí)意圖時(shí)，在勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)寫下合同簽訂時(shí)間。因?yàn)殡p倍工資的懲罰性賠償是為了督促公司與員工簽訂勞動(dòng)合同。如果公司沒有故意拒絕簽訂勞動(dòng)合同，人力資源部應(yīng)盡可能降低公司獲得雙倍報(bào)酬的風(fēng)險(xiǎn)

案例

2011年2月1日，趙先生申請了一所職業(yè)學(xué)院，成為一名水電工，但他在入職時(shí)沒有與學(xué)校簽訂勞動(dòng)合同。2012年1月20日，學(xué)校通知趙先生到學(xué)校簽訂勞動(dòng)合同。同一天，趙先生趕到學(xué)校，并簽署了2011年2月1日至2012年1月31日的勞動(dòng)合同。合同本應(yīng)在2012年1月20日簽訂。趙先生說：“但當(dāng)時(shí)，學(xué)校告訴我，日期應(yīng)該寫在郵寄時(shí)間里。我沒有說任何原因。讓我簽字就行了?！薄?月31日，趙先生收到學(xué)校的通知，學(xué)校將不再聘用他為水電工，因?yàn)殡p方的勞動(dòng)合同已到期。隨后，趙先生于2011年3月1日至2012年1月20日向當(dāng)?shù)?a>勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請，要求學(xué)校在未簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下支付雙倍工資，但被仲裁委員會(huì)駁回。然后他將學(xué)校告上法庭

然而，在庭審過程中，學(xué)校取出了上述勞動(dòng)合同，并表示是雙方自愿簽署的。趙先生未能提供有力證據(jù)證明勞動(dòng)合同是在雇主的脅迫或重大誤解下簽訂的。最后，法院駁回了趙先生的索賠

提醒

如果所填寫的合同期限不在法定期限內(nèi)，則該單位仍需支付超出法定期限的未簽署勞動(dòng)合同期間工資的兩倍。我于2016年1月1日開始工作，并于2016年4月1日簽署了補(bǔ)充合同。補(bǔ)充簽訂合同期限為2016年3月1日至2017年2月28日。然后，從2016年2月1日到2016年2月29日，單位仍然需要支付雙倍的工資

實(shí)用技能

現(xiàn)在很多員工都知道，如果你不簽訂勞動(dòng)合同，你必須支付雙倍的工資。因此，如果你根本不隱瞞并要求工人簽署補(bǔ)充合同，工人可能會(huì)拒絕簽署補(bǔ)充合同，或者他要求簽署補(bǔ)充合同的合同期限將需要支付兩倍于簽署補(bǔ)充合同時(shí)的工資，這不會(huì)達(dá)到本單元的目的

因此，我們的補(bǔ)充簽名應(yīng)該是迂回的，而不是直接的。我們應(yīng)該用其他事件來掩蓋我們的真實(shí)想法。例如，當(dāng)我們說公司受益時(shí)，我們需要為員工購買商業(yè)保險(xiǎn)，這需要所有員工的勞動(dòng)合同。之后，告訴員工，唉，我們找不到你的合同，請他簽一份。如果員工不注意，可能會(huì)簽字，這被稱為迂回戰(zhàn)

風(fēng)險(xiǎn)提示

少數(shù)地區(qū)認(rèn)為，即使是補(bǔ)充或反向簽字也無法改變雙方之前沒有簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)。勞動(dòng)者在未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)無法得到勞動(dòng)合同的保護(hù)，在未簽訂勞動(dòng)合同期間，單位仍需支付兩倍的工資。因此，我們最好及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，這是最有保障的