余小姐是一家公司的出納。2009年6月10日，她因個(gè)人原因向公司提交書面辭職申請(qǐng)，希望于2009年7月9日終止與公司的勞動(dòng)合同。在收到辭職申請(qǐng)后，公司沒有做出決定。余小姐隨后作了一份非常詳細(xì)的工作報(bào)告，并于7月9日離開公司。7月12日，余小姐發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，于是立即趕回公司，要求繼續(xù)在原來(lái)的崗位上工作。她認(rèn)為，法律明確規(guī)定，女性員工懷孕期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，更不用說(shuō)，自提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)以來(lái)，公司沒有做出任何回應(yīng)。解除勞動(dòng)合同只是自己的意愿，勞動(dòng)合同并未實(shí)際解除。公司應(yīng)恢復(fù)工作，直至哺乳期結(jié)束。該公司認(rèn)為她的說(shuō)法有些道理，但也認(rèn)為宇集團(tuán)只關(guān)心自己的利益，不適合出于情感和理性。那么，余小姐的勞動(dòng)關(guān)系是否應(yīng)該恢復(fù)

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)很簡(jiǎn)單，即第三名女員工的勞動(dòng)合同在任何情況下都可以終止嗎？首先，員工提出解除勞動(dòng)合同的要求。只要履行了30天書面通知的義務(wù)，無(wú)論用人單位是否同意，該期限屆滿將產(chǎn)生終止勞動(dòng)合同的法律效力。其次，《勞動(dòng)合同法》第42條明確限制了用人單位解除勞動(dòng)合同的行為，即勞動(dòng)者懷孕、分娩、哺乳期間，用人單位不得因勞動(dòng)者的非過錯(cuò)原因解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，這些員工不能因?yàn)榻?jīng)濟(jì)裁員而被解雇。該法第45條還規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第42條規(guī)定的情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)至相應(yīng)情形消失。但是，除《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的非過失終止和第四十一條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)解雇外，勞動(dòng)合同的終止還包括第三十六條規(guī)定的用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同、第三十七條規(guī)定的勞動(dòng)者單方辭職等，第39條中，由于雇員的過失，雇主單方面終止合同，上述第42條的規(guī)定不包括這三類情況，因此，如果雇員通過與雇主協(xié)商終止合同，雇員單方面辭職，或者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反發(fā)包人的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職瀆職，給用人單位造成重大損失的；同時(shí)，與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；勞動(dòng)合同因特定原因無(wú)效的；經(jīng)依法追究刑事責(zé)任后，即使勞動(dòng)者懷孕、分娩、哺乳，雙方的勞動(dòng)合同仍可以依法終止。在本案中，余女士因個(gè)人原因從公司辭職，但公司沒有主動(dòng)處理她的勞動(dòng)關(guān)系。因此，即使她在合同期內(nèi)發(fā)現(xiàn)自己懷孕，在余女士申請(qǐng)辭職后30天內(nèi)，勞動(dòng)合同可以自然終止，公司可以拒絕余女士的復(fù)工要求