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原公司已轉(zhuǎn)讓給新公司三個月。今天，我和老板鬧翻了，要我離開。因為我必須調(diào)整我的職位和降低我的工資，我在原來的公司工作了六年？我可以得到一些經(jīng)濟補償嗎，請律師回復(fù)：

。如協(xié)商不成，可委托律師通過合法渠道解決問題，并可要求公司支付非法解雇的賠償金，賠償金按工作一年后支付2個月工資計算

深圳張律師，廣東回復(fù)：如果公司無合法理由解雇你，終止勞動合同是違法的，公司每年支付2個月的工資作為工作報酬。工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)您離職前12個月的平均工資計算的

如果您提出離職，如果公司有非法原因，則無任何經(jīng)濟補償，每年補償一個月

知識延伸：經(jīng)濟補償和補償?shù)膮^(qū)別

首先，在勞動法中，經(jīng)濟補償是指用人單位解除勞動合同時給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償是指用人單位違反勞動法律法規(guī)向勞動者支付的終止或解除勞動合同的補償。經(jīng)濟補償?shù)臈l件相對簡單，強調(diào)對工人的偏好

與補償相比，經(jīng)濟補償?shù)姆秶∏也惶珳?zhǔn)確。職工符合文件所列條件時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定一次性支付職工經(jīng)濟補償金。否則，他們必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。勞動合同終止后，企業(yè)未按規(guī)定向職工支付經(jīng)濟補償?shù)模~經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金額的25%支付額外的經(jīng)濟補償。沒有關(guān)于支付賠償?shù)拇祟愐?guī)定。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ú皇呛軠?zhǔn)確。指一年工作一個月工資的補償

III。補償條件相對嚴格，強調(diào)過錯責(zé)任

企業(yè)承擔(dān)補償?shù)闹饕獌?nèi)容勞動部《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》“規(guī)定，如果雇主在下列情況之一下對工人造成損害：

1。用人單位故意拖延勞動合同的訂立，即用工后故意不按規(guī)定訂立勞動合同，勞動合同期滿后故意不及時續(xù)簽勞動合同

2。因用人單位原因訂立無效勞動合同或者部分無效勞動合同的

3。用人單位違反勞動合同規(guī)定，侵害女職工、未成年工合法權(quán)益的

4。用人單位違反規(guī)定或勞動合同規(guī)定終止勞動合同的