用人單位未經(jīng)勞動者確認，與勞動者簽訂“空白勞動合同”，事后填寫內(nèi)容的，不得向勞動者提供復(fù)印件。這種情況嚴重損害了勞動者的合法權(quán)益

勞動合同法第10條、第16條、第17條明確規(guī)定；建立勞動關(guān)系，應(yīng)當簽訂書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商，用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章后生效。用人單位和勞動者各執(zhí)一份勞動合同。勞動合同應(yīng)當載明下列條款：用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責(zé)人；勞動者姓名、地址、居民身份證或其他有效身份證號碼勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作場所…

勞動合同的有效要件一般包括：

1。勞動合同的主體是合法的，即勞動者和用人單位具有雙方當事人作為勞動合同主體的主體資格。具體而言，參與勞動法律關(guān)系的公民個人必須具備勞動權(quán)利和勞動行為能力，而作為法律主體參與勞動法律關(guān)系的用人單位也必須具備相應(yīng)的就業(yè)權(quán)利和勞動行為能力。勞動合同的內(nèi)容是合法的。勞動合同的內(nèi)容必須是合法的，即合同必須充分具備法定的必要條款，法定的和約定的條款必須符合勞動法律、行政法規(guī)的要求。勞動合同的內(nèi)容，包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬和終止條件，不得違反國家強制性標準。例如，根據(jù)中國勞動法第六十四條的規(guī)定，年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年工不得從事地下礦山、有毒有害勞動、國家規(guī)定的四級體力勞動和其他禁忌勞動。用人單位與未成年工訂立的勞動合同內(nèi)容為從事上述工作的，勞動合同無效。勞動合同雙方當事人意思表示真實。勞動合同雙方在簽訂合同時必須平等自愿，協(xié)商一致。表達意圖是自愿的，并符合其內(nèi)部意愿。不存在因欺詐、脅迫和利用他人危險而導(dǎo)致的不真實意圖表達

4。勞動合同的形式是合法的。勞動合同必須具有法律規(guī)定的形式。當法律明確要求訂立書面合同時，缺乏書面形式將導(dǎo)致勞動合同無效。訂立勞動合同的程序是合法的。在勞動合同訂立過程中，必須嚴格遵循合法、平等、自愿、協(xié)商一致的原則，遵守法定程序。如果根據(jù)法律規(guī)定，合同需要根據(jù)國家規(guī)定進行認證或根據(jù)雙方協(xié)議進行公證，則必須將合同文本送交法定勞動合同認證機構(gòu)或公證機構(gòu)進行認證或公證，勞動合同將依法生效

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