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寧波
固定期限勞動合同是指用人單位
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定終止時間的勞動合同。具體而言，勞動合同雙方在勞動合同中明確規(guī)定了合同生效的開始和終止時間，當(dāng)勞動合同期限屆滿時，勞動關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，也可以續(xù)訂勞動合同并延長期限
相關(guān)法律規(guī)定
勞動合同法規(guī)定，固定期限勞動合同期滿終止后，用人單位有義務(wù)通知勞動者續(xù)簽勞動合同。只有當(dāng)雇員因不同意雇主維持或改善勞動合同中約定的條件而拒絕續(xù)約時，雇主才無需向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
I。在定期勞動合同到期和終止后，雇主的續(xù)約通知是一項法律義務(wù)。《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）用人單位依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或改善勞動合同約定的條件并續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽的除外。因此，我們可以推斷，在固定期限勞動合同因履行期屆滿而終止后，用人單位僅通過維持或改善勞動合同約定的條件，提出續(xù)簽勞動合同，如果工人拒絕續(xù)約，雇主無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人是否愿意續(xù)簽勞動合同必須以雇主的“通知”為依據(jù)。發(fā)包人未履行續(xù)展通知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。固定期限勞動合同期滿、終止后，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奈ㄒ环绞绞峭ㄖ獎趧诱呔S持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同，勞動者拒絕。一旦雇主未能履行上述續(xù)簽通知義務(wù)，則無法證明工人拒絕續(xù)簽合同。用人單位不能證明勞動者拒絕續(xù)約的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
為保護(hù)勞動者權(quán)益，勞動者需要與用人單位簽訂勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定終止時間的勞動合同。勞動合同期滿，勞動關(guān)系終止。還有其他相關(guān)問題。如果您想知道，歡迎您咨詢律霸的免費法律咨詢
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